| 问题 | 劳务派遣退休后工资标准 |
| 释义 | 劳务派遣工的工资和福利是由用工单位提供支付（或由劳务公司代付）。工资施行同工同酬。用工单位无同岗位其他劳动者，参照用工单位所在地相同或相近岗位劳动者的劳动报酬确定。社保也是要办理缴纳的。只是不同的用工单位具体运作标准不同：有的是按照平均标准，有的是按照最低标准。 一、退休工资什么时候发 1、参保人员符合退休条件的，应及时办理退休手续。经区县人力资源和社会保障行政部门核准后，自核准次月起享受养老金。养老金标准按照其达到退休条件的时间计发，具体如下： （1）正常退休人员，其达到退休条件的时间为达法定退休年龄之月； （2）提前退休人员，其达到退休条件的时间为人力社保部门核准退休之月； （3）因工作需要后延缴费人员，其达到退休条件的时间为后延缴费满整年度之月； （4）达到法定退休年龄缴费年限不满15年的延长缴费人员，其达到退休条件的时间为缴费满15年之月； （5）工伤医疗期内人员达到退休条件的时间，为其达到法定退休年龄之月。 2、参保人员未按规定及时办理退休手续的，延误办理退休手续期间以及后延缴费未满整年度期间的基本养老金不予补发，多缴纳的养老保险费予以退还，达到退休条件以后调整养老金增加部分累计计算。 二、退休工资是否是夫妻共同财产 1、退休养老金属于夫妻共同财产，但可以书面约定归个人所有或者部分个人所有。 2、夫妻在婚姻关系存续期间所得的下列财产，归夫妻共同所有： （1）工资、奖金； （2）生产、经营的收益； （3）知识产权的收益； （4）继承或赠与所得的财产，但本法第十八条第三项规定的除外； （5）其他应当归共同所有的财产。 3、离婚之前，退休工资属于夫妻共同财产；离婚之后，个人的退休工资归个人所有，不再共有了。 |
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