| 问题 | 绩效工资要不要交社保 |
| 释义 | 绩效工资是不纳入缴纳社保计缴部分的,缴纳社保计缴是按平时工资计算的。绩效跟工资是两回事，绩效是不会拿来缴社保的，只有工资这部分才拿来缴社保，而且是按照你工资的高低来交的。 具体情况具体分析。包不包含绩效工资取决于当地社平工资。因为社保缴费基数一般需要结合工资标准和当地最低社平工资，如果工资水平高于最低社平工资则按照工资标准执行，包括绩效工资。如果工资水平低于最低社平工资，则按照最低社平工资执行。 社保缴费基数： 1、在职参保人员缴费基数：根据现行政策，在职参保人员养老保险缴费基数为本人上年度月平均工资标准。月平均工资收入的统计计算范围按国家有关工资总额构成的政策规定执行。 2、灵活就业人员参保缴费基数。对于灵活就业人员，由于没有就业单位，也没有工资支付数据，他员工的参保缴费基数可以在所在省、市、自治区设定的年度社保缴费基数上下限内自愿参保，可以自主选择符合自身经济条件的缴费基数，可以高也可以低。 3、特殊人群参保缴费基数，特殊人群是指大型国有企业和跨国集团的高层领导和高级白领，以及灵活就业群体中收入较高的少数人。由于他学生大多实行年薪制，有企业股和年终分红，他学生有理财能力和前卫的参保意识，愿意拿钱购买缴费指数较高的社保产品。所以按照现在的政策，他的学生可以选择300%的缴费指数作为个人缴费基数。 法律依据： 《中华人民共和国社会保险法》 第二条 国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。 第三条 社会保险制度坚持广覆盖、保基本、多层次、可持续的方针，社会保险水平应当与经济社会发展水平相适应。 第五十四条 用人单位已经缴纳生育保险费的，其职工享受生育保险待遇；职工未就业配偶按照国家规定享受生育医疗费用待遇。所需资金从生育保险基金中支付。生育保险待遇包括生育医疗费用和生育津贴。 |
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