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问题 劳动者与用人单位之间因劳动权利义务而产生的争议是一种法律争议
释义
    

法律主观:
    


    发生工伤保险争议如何处理,根据劳动部办公厅《关于处理工伤争议有关问题的复函》(劳办发[1996]28号)规定: (1)职工和用人单位对工伤认定问题发生的争议,当事人可向当地劳动和社会保障行政部门申诉或向工作单位所在地的 劳动仲裁委员会 申请仲裁; (2) 职工发生工伤 事故后,因要求进行伤残等级和护理依赖程度鉴定与用人单位发生的争议,可向当地 劳动争议仲裁 委员会申请仲裁; (3)职工对劳动鉴定委员会作出的伤残等级和护理依赖程度鉴定结论不服的,可依法 提起行政复议 或行政诉讼; (4)职工因 工伤保险待遇 给付与用人单位发生争议的,属于劳动争议,按照 劳动争议处理 的有关规定向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁;职工与社会保险经办机构发生工伤保险待遇给付的争议,不属于劳动争议,职工可向上一级劳动和社会保障行政部门 申请行政复议 。
    

法律客观:
    


    《中华人民共和国刑法》第三十九条【被管制罪犯的义务与权利】被判处管制的犯罪分子,在执行期间,应当遵守下列规定: (一)遵守法律、行政法规,服从监督; (二)未经执行机关批准,不得行使言论、出版、集会、结社、游行、示威自由的权利; (三)按照执行机关规定报告自己的活动情况; (四)遵守执行机关关于会客的规定; (五)离开所居住的市、县或者迁居,应当报经执行机关批准。 对于被判处管制的犯罪分子,在劳动中应当同工同酬。
    
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更新时间:2025/2/3 14:51:28