| 问题 | 教师离职的法律责任是什么？ |
| 释义 | 教师自动离职的法律后果：自动离职与擅自离职意义相同，都是违法行为。用人单位可按旷工处理，给予除名。国家规定自动离职者不享受任何待遇。处理依据包括《劳动法》、《违反劳动法赔偿办法》、《企业职工奖惩条例》（废止）、《停薪留职通知》、《技术工人流动规定》、《处理擅自离职问题复函》等。 法律分析 教师自动离职的法律后果：教师自动离职的话不建议,最好辞职吧.离职的话对你档案什么的都不好。 自动离职、擅自离职的含义是相同的，都是指劳动者不向用人单位打招呼，随意脱离所在工作岗位和所在单位的行为。这种不辞而别的行为是不符合法律规定的，常常会给用人单位造成经济损失，用人单位也往往要追究该劳动者的责任。用人单位对擅自离职的职工可按旷工处理，给予除名。按照国家规定，自动离职的劳动者不享受任何待遇。 当前，处理自动离职争议的主要依据有： (1)《劳动法》。 (2)《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》(劳部发[1995]223号)。 (3)《企业职工奖惩条例》。(已废止) (4)《关于企业职工要求“停薪留职”的通知》(劳人计[1983]61号、劳人计[1984]39号)。 (5)《全民所有制单位技术工人流动暂行规定》(劳人劳[1987]14号)。 (6)《关于企业处理擅自离职职工问题的复函》(劳办发[1993]83号)。 拓展延伸 教师离职后的法律责任如何确定？ 教师离职后的法律责任的确定需要考虑多个因素。首先，根据劳动法和教育法的规定，教师离职可能涉及合同解除、赔偿等问题。具体的法律责任取决于离职原因和双方之间的合同约定。如果教师离职是因为违反职业道德或教育法规，可能会面临纪律处分或法律追责。此外，离职后的法律责任还可能包括保密义务、知识产权等方面的问题。因此，确定教师离职后的法律责任需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体分析和判断。 结语 教师自动离职的法律后果需要根据多个因素来确定。根据劳动法和教育法的规定，离职可能涉及合同解除、赔偿等问题。具体的法律责任取决于离职原因和双方之间的合同约定。如果违反职业道德或教育法规，可能会面临纪律处分或法律追责。此外，离职后的法律责任还可能包括保密义务、知识产权等方面的问题。因此，确定教师离职后的法律责任需要综合考虑各种因素，并依据相关法律法规进行具体分析和判断。 法律依据 第五届全国人民代表大会常务委员会关于批准《广东省经济特区条例》的决议：第四章 劳动管理 第二十条 特区企业雇用的职工，由该企业按其经营的要求进行管理，必要时可以解雇，其手续按照劳动合同的规定办理。 特区企业职工可按照劳动合同规定，向企业提请辞职。 |
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