| 问题 | 工地工人受伤谁来负责？ |
| 释义 | 工地工人下班路上受伤属于工伤，由用人单位负责。根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工在工作时间和工作场所内、工作前后、履行工作职责、患职业病、工作外出期间、上下班途中受伤都应认定为工伤。因此，工地工人下班路上受伤的情况应由用人单位承担责任。 法律分析 工地工人下班路上受伤属于工伤由用人单位负责。 根据《工伤保险条例》第十四条规定，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 拓展延伸 工地工人受伤责任归属调查 在工地工人受伤的情况下，确定责任归属是一项重要的调查工作。在进行责任归属调查时，需要综合考虑多个因素，如工地管理、安全设施、工人操作等。首先，需要对工地的管理情况进行审查，包括是否存在违规操作、缺乏安全培训等问题。其次，需要评估工人的操作行为，是否存在违反操作规程或安全措施的行为。此外，还需要考虑其他可能的因素，如设备故障、不可预见的意外事件等。通过综合分析和调查，可以确定责任归属，并采取相应的法律措施，保障工人权益并防止类似事故再次发生。 结语 在工地工人受伤的情况下，确定责任归属是一项重要的调查工作。在进行责任归属调查时，需要综合考虑多个因素，如工地管理、安全设施、工人操作等。通过综合分析和调查，可以确定责任归属，并采取相应的法律措施，保障工人权益并防止类似事故再次发生。 法律依据 《工伤保险条例》第十四条 职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： （一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的； （二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的； （三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的； （四）患职业病的； （五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的； （六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的； （七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。 |
| 随便看 |
|
法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条，基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答，是法律学习及实务的有利工具。