解除劳动合同的几种情形-劳动争议法律援助-法律咨询免费平台-国际律师联盟

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问题	解除劳动合同的几种情形
释义	解除劳动合同主要有以下34种情形，具体如下： 1、劳动者解除劳动合同的13种情况：（1）劳动者与用人单位协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；（3）劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同；（4）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的，劳动者可以解除劳动合同；（5）用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同；（6）用人单位未为劳动者缴纳社会保险的，劳动者可以解除劳动合同；（7）用人单位的规定制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同；（8）用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；（9）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；（10）劳动合同违反法律、行政法规强制性规定的，致使劳动合同无效的，劳动者可以解除劳动合同；（11）用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；（12）用人单位违章指挥、强令冒除作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需要事先告知用人单位；（13）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 2、用人单位解除劳动合同的14种情形：（1）用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同；（2）劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位可以解除劳动合同；（3）劳动者严重违反用人单位的规章制度的，用人单位可以解除劳动合同；（4）劳动者严重失职营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同；（5）劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的，用人单位可以解除劳动合同；（6）劳动者以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同，致使劳动合同无效的，用人单位可以解除劳动合同；（7）劳动者被依法追究刑事责任的，用人单位可以解除劳动合同；（8）劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；用人单位可以解除合同；（9）劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同；（10）劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位可以解除劳动合同；（11）用人单位依照企业破产法规定进行重整，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；（12）用人单位生产经营发生严重困难的，需要裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；（13）企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的，用人单位可以解除劳动合同；（14）其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的，用人单位可以解除劳动合同。 3、劳动合同终止的7种情形：（1）劳动合同期满的；（2）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的；（3）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的；（4）用人单位被依法宣告破产的；（5）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的；（6）法律、行政法规规定的其他情形。（7）劳动合同期满，劳动者存在怀孕、患病工作满十五年等的，劳动合同应当续延至相应的情形消失时终止。法律依据：《中华人民共和国合同法劳动合同法》第三十六条【协商解除劳动合同】用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。第三十七条【劳动者提前通知解除劳动合同】劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。第三十八条【劳动者单方解除劳动合同】用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。
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