| 释义 |
解除劳动合同证明书的主要用途是办理退工手续、失业金核定手续和社保停缴手续，内容包括基本信息、工作时间、部门、工资、解除合同原因、工会意见、报告时间、经济补偿金数额、通知时间以及签证和盖章等。
法律分析
解除劳动合同证明书的用处有三点：
1、办理退工手续。
2、办理失业金核定手续。
3、办理社保停缴手续。其中内容应当包含用人单位与劳动者的基本信息。劳动者在用人单位工作的时间、部门和工资等。用人单位解除劳动合同的原因。工会的意见。何时向劳动管理部门报告。支付的经济补偿金的数额。通知的时间。劳动者和用人单位的签证和盖章等等。
拓展延伸
劳动合同解除证明书的法律效力及相关法规解读
劳动合同解除证明书是一种具有法律效力的文件，用于证明雇佣关系的解除。根据相关法规，劳动合同解除证明书应当包含解除原因、解除日期、双方签字等必要信息。该证明书对于雇主和员工都具有重要性。对于雇主而言，它可以作为解雇合法性的证据，避免潜在的法律纠纷。对于员工而言，它是获得失业保险、劳动争议解决等权益的前提条件。此外，相关法规对劳动合同解除证明书的格式、签发程序等方面也有详细规定，雇主和员工需要遵守相应法规，确保证明书的合法有效。因此，劳动合同解除证明书在劳动关系解除过程中具有重要的法律效力，并受到相关法规的严格约束。
结语
劳动合同解除证明书是解决雇佣关系的重要文件，具有法律效力。它包含解除原因、日期、双方签字等必要信息。对于雇主，它是证明解雇合法性的依据，避免法律纠纷。对于员工，它是获得失业保险、解决劳动争议的前提条件。此外，相关法规对证明书的格式和签发程序有详细规定，雇主和员工应遵守，确保合法有效。劳动合同解除证明书在劳动关系解除中具有重要的法律效力，并受相关法规的约束。
法律依据
《中华人民共和国劳动合同法》
第三条订立劳动合同，应当遵循合法、公平、平等自愿、协商一致、诚实信用的原则。依法订立的劳动合同具有约束力，用人单位与劳动者应当履行劳动合同约定的义务。
第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同。已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，应当自用工之日起一个月内订立书面劳动合同。用人单位与劳动者在用工前订立劳动合同的，劳动关系自用工之日起建立。
第三十六条用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。
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