| 问题 | 劳动合同解除证明书有什么作用？ |
| 释义 | 员工解除劳动合同证明书的主要用途及离职补偿金的发放条件。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，解除或终止劳动合同时，用人单位应出具解除证明，并办理相关手续。离职证明可证明解除劳动关系、申请失业金、转劳动关系等。离职补偿金的发放条件包括违法解除合同、协商解除、提前解除、强迫劳动、未支付报酬等情况。离职证明对劳动者的工作经历及新单位入职有重要作用。 法律分析 一、员工解除劳动合同证明书有用吗 有用的，有以下的用途： (1)证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系; (2)证明按照正常手续办理离职; (3)证明是自由人，可以申请失业金或应聘新的职位; (4)可以凭此转劳动者的人事关系、社保、公积金等等。 《中华人民共和国劳动合同法》 第五十条规定，用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 二、离职补偿金的发放条件 (1)用人单位违法解除劳动合同的; (2)经劳动合同当事人协商一致，由用人单位解除劳动合同的; (3)用人单位提前解除事实劳动关系的; (4)用人单位以暴力、胁迫或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，或者用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (5)用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，导致劳动者辞职的; (6)用人单位拒不支付加班加点工资或低于当地最低工资标准支付劳动者工资的; (7)劳动者患病或者非因工负伤，经劳动鉴定委员会确认不能从事原工作、也不能从事用人单位另行安排的工作而解除劳动合同的; (8)劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的; (9)劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商不能就变更劳动合同达成协议，由用人单位解除劳动合同的; (10)用人单位濒临破产进行法定整顿期间或者生产经营状况发生严重困难必须裁减人员而解除劳动合同的; (11)劳动合同期内用人单位破产或者解散的; (12)劳动合同终止，地方有特殊规定需要支付经济补偿金的。 劳动者在离职的时候，公司需要给劳动者办理离职证明，离职证明应该妥善保存，当事人在入职新的单位的时候，很有可能需要该证明，因为新的单位需要确保劳动者已经从原公司办理离职手续。并且离职证明可以佐证劳动者的工作经历，入职的时候用的到。 结语 员工解除劳动合同证明书对于劳动者是有用的。首先，它可以证明用人单位与劳动者已经解除劳动关系，并按照正常手续办理离职。其次，证明书可以作为劳动者申请失业金或应聘新职位的证明。此外，劳动者可以凭借证明书转移人事关系、社保、公积金等。根据《中华人民共和国劳动合同法》第五十条的规定，用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。离职证明的保存期限至少为两年备查。因此，离职证明对于劳动者在离职后的工作和权益保障方面具有重要意义。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第三章 劳动合同和集体合同 第三十一条 劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十一条 【试用期内解除劳动合同】在试用期中，除劳动者有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形外，用人单位不得解除劳动合同。用人单位在试用期解除劳动合同的，应当向劳动者说明理由。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第五十条 【劳动合同解除或者终止后双方的义务】用人单位应当在解除或者终止劳动合同时出具解除或者终止劳动合同的证明，并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。 劳动者应当按照双方约定，办理工作交接。用人单位依照本法有关规定应当向劳动者支付经济补偿的，在办结工作交接时支付。 用人单位对已经解除或者终止的劳动合同的文本，至少保存二年备查。 |
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