| 问题 | 解释解除劳动合同证明书的作用 |
| 释义 | 解除劳动合同证明书的主旨是：提供解除劳动合同的证明，规避法律风险并为办理相应手续提供依据，同时，未提供书面证明给劳动者造成损害的用人单位应承担赔偿责任。证明书需一式三份，存根留用人单位，一份交劳动者，一份放劳动者档案，需签字盖章。 法律分析 解除劳动合同证明书的用途主要有两个： 1、解除劳动合同证明，能够使新单位规避法律风险，同时也为办理相应手续提供了依据，这个可以要求之前单位提供的，没有问题的。 2、劳动合同法规定用人单位未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，给劳动者造成损害的应当承担赔偿责任。 解除劳动合同证明书至少一式三份，一联存根留用人单位保存，一份交劳动者保存，一份放劳动者档案。应该公司和劳动者签字盖章!如果原件不够，可以请收取原件的单位在复印件上加盖鲜章，并注明此复印件与原件一致，原件存何处的字样。 格式： 兹有本单位职工，性别，身份证号码 劳动合同类型为，(有固定期限劳动合同、无固定期限劳动合同、以完成一定工作为期限劳动合同)，工作岗位为，劳动合同起止时间为年月日至年月日，本单位实际工作年限起于年月日，共年个月。因(1)劳动合同期限届满，(2)，根据《劳动合同法》第条第款第项规定，本单位于年月日终止(解除)与该职工的劳动合同。 特此证明。 用人单位盖章 年月日 拓展延伸 解除劳动合同证明书的法律效力及相关法律责任 解除劳动合同证明书是用于确认劳动合同解除事实的文件，具有一定的法律效力。根据《劳动合同法》等相关法律法规规定，劳动合同的解除应当符合法定条件和程序，而解除劳动合同证明书作为解除的证据，可以起到确凿的作用。一方面，它可以作为雇主解除劳动合同的合法性证明，保护雇主的权益；另一方面，它也可以为劳动者主张权益提供依据，确保劳动者的合法权益不受侵害。如果解除劳动合同证明书存在虚假或违法行为，相关当事人可能面临法律责任，例如赔偿损失、承担违约责任等。因此，解除劳动合同证明书的法律效力及相关法律责任对于保障劳动关系的公平和稳定具有重要意义。 结语 解除劳动合同证明书是确保劳动关系公平稳定的重要文件，具有一定的法律效力。根据相关法律法规规定，解除劳动合同应符合条件和程序。该证明书既能保护雇主的合法权益，又为劳动者主张权益提供依据。虚假或违法的证明书可能导致法律责任，包括赔偿损失和违约责任。因此，解除劳动合同证明书的合法性和法律责任对于维护劳动关系的公平稳定至关重要。 法律依据 中华人民共和国社会保险法：第十一章 法 律 责 任 第八十五条 用人单位拒不出具终止或者解除劳动关系证明的，依照《中华人民共和国劳动合同法》的规定处理。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十四条 【劳动合同的终止】有下列情形之一的，劳动合同终止： （一）劳动合同期满的； （二）劳动者开始依法享受基本养老保险待遇的； （三）劳动者死亡，或者被人民法院宣告死亡或者宣告失踪的； （四）用人单位被依法宣告破产的； （五）用人单位被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的； （六）法律、行政法规规定的其他情形。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第四章 劳动合同的解除和终止 第四十六条 【经济补偿】有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： （一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的； （二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的； （三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的； （四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的； （五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的； （六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的； （七）法律、行政法规规定的其他情形。 |
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