| 释义 |
法律分析：
企业对职务犯罪行为的惩戒应遵守法律规定，同时考虑到员工的权益和企业的利益。根据相关法律规定，企业应该采取以下措施进行惩戒：
1. 企业应该建立健全内部规章制度，防范职务犯罪行为的发生。同时，员工应该接受相应的培训和教育，增强职业道德和法律意识。
2. 对于职务犯罪行为，企业应该及时开展内部调查，确保证据充分、程序合法。如属于犯罪行为，应立即报警并配合公安机关进行调查。
3. 对于职务犯罪行为的责任人员，企业应该依据法律规定进行惩戒。如情节较轻，可以采取警告、记过等方式进行处理；如情节较重，可以进行罚款、解除劳动合同等处理方式；如涉及犯罪行为，应移交公安机关追究刑事责任。
法律依据：
《中华人民共和国刑法》第三十四条、第二百六十四条、第二百六十六条；
《中华人民共和国劳动法》第四十二条、第四十三条、第四十六条。
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