| 问题 | 职工提供的信息公司怎么核实是否真实 |
| 释义 | 公司为确保职工提供的信息真实，可以通过核实身份证件、毕业证和学位证以及前往相关部门核实信息来确保。劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。存在劳动关系的认定标准包括单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格，用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动，以及劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。申请劳动争 法律分析 公司如何确保职工提供的信息真实？ 公司可以通过以下方式核实职工提供的信息是否真实： 1. 核实员工提供的身份证件，以确认其身份信息是否真实。 2. 核实员工提供的毕业证和学位证，以确保学历与企业的要求相符，并核实学历是否真实。 3. 前往派出所和社保局，核实员工提供的信息是否真实。 劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。 二、存在劳动关系的认定标准 存在劳动关系的认定标准： 1.单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格。 2.用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动。 3.劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。 三、申请仲裁确定劳动关系要多久 申请劳动争议仲裁确认劳动关系，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的经过批准可以延长十五日。 《劳动争议调解仲裁法》第四十三条仲裁庭裁决劳动争议案件，应当自劳动争议仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束。案情复杂需要延期的，经劳动争议仲裁委员会主任批准，可以延期并书面通知当事人，但是延长期限不得超过十五日。逾期未作出仲裁裁决的，当事人可以就该劳动争议事项向人民法院提起诉讼。 仲裁庭裁决劳动争议案件时，其中一部分事实已经清楚，可以就该部分先行裁决。 拓展延伸 劳动关系是指劳动者与用人单位之间因劳动而产生的法律关系。为了认定劳动关系,劳动者需要证明自己已经与用人单位形成了合法的雇佣关系,并且用人单位已经履行了雇佣职责,劳动者已经接受用人单位的安排并获得了报酬。 在认定劳动关系时,劳动者的主张和证据是关键。劳动者需要提供证据证明自己已经与用人单位达成了劳动合同,或者通过其他证据证明自己与用人单位之间存在雇佣关系。如果劳动者无法提供足够的证据证明自己与用人单位之间存在雇佣关系,那么他们可能会失去劳动仲裁或诉讼的权利。 同时,用人单位也需要提供证据证明自己已经履行了雇佣职责,并提供了合理的报酬。用人单位可以提供劳动合同、工资单、社会保险记录等证据来证明自己已经履行了雇佣职责。 认定劳动关系需要考虑多方面的证据,包括劳动合同、工资单、社会保险记录、证明雇佣关系的其他证据等。只有当劳动者和用人单位提供足够的证据证明彼此之间存在雇佣关系时,才能认定劳动关系成立。 结语 公司可以通过多种方式确保职工提供的信息真实，包括核实身份证件、毕业证和学位证，前往相关部门核实信息等。同时，劳动者应该为用人单位提供正确的个人信息，否则用人单位可以解除劳动合同。申请劳动争议仲裁确认劳动关系应当自仲裁委员会受理仲裁申请之日起四十五日内结束，案情复杂需要延期的可以经过批准延长十五日。仲裁庭裁决劳动争议案件时，可以就部分事实先行裁决。 法律依据 中华人民共和国行政诉讼法（2017修正）：第七章 审理和判决 第一节 一般规定 第六十五条 人民法院应当公开发生法律效力的判决书、裁定书，供公众查阅，但涉及国家秘密、商业秘密和个人隐私的内容除外。 中华人民共和国档案法（2020修订）：第四章 档案的利用和公布 第三十二条 属于国家所有的档案，由国家授权的档案馆或者有关机关公布；未经档案馆或者有关机关同意，任何单位和个人无权公布。非国有企业、社会服务机构等单位和个人形成的档案，档案所有者有权公布。 公布档案应当遵守有关法律、行政法规的规定，不得损害国家安全和利益，不得侵犯他人的合法权益。 中华人民共和国预算法（2018修正）：第一章 总 则 第十四条 经本级人民代表大会或者本级人民代表大会常务委员会批准的预算、预算调整、决算、预算执行情况的报告及报表，应当在批准后二十日内由本级政府财政部门向社会公开，并对本级政府财政转移支付安排、执行的情况以及举借债务的情况等重要事项作出说明。 经本级政府财政部门批复的部门预算、决算及报表，应当在批复后二十日内由各部门向社会公开，并对部门预算、决算中机关运行经费的安排、使用情况等重要事项作出说明。 各级政府、各部门、各单位应当将政府采购的情况及时向社会公开。 本条前三款规定的公开事项，涉及国家秘密的除外。 |
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