网站首页  词典首页

请输入您要查询的问题:

 

问题 试用期公司以考核不合格辞退,有赔偿吗
释义
    

法律主观:
    


    根据我国相关法律的规定可以得知,试用期的期限一般可以分为一个月、二个月以及六个月三种。
    一、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗
    网友问题:
    律师你好哦,我是公司的一名人事主管,最近我们公司有一名员工下个月就过试用期了,但是老板对他不是很满意,想不要他,所以我想咨询一下,如果因为试用期绩效考核不合格辞退员工,是否需要赔偿什么吗?
    律师回答:
    解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的,那么就不需要任何赔偿。
    大前提:有明确的录用条件和考核标准。
    录用条件可以体现在招聘信息中,也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中;录用条件可以包含学历、外语能力、绩效等客观要求,也可以包含沟通协调、责任心等主观要求。
    考核标准应通过绩效考核制度确立,绩效考核制度应告知员工,考核标准应客观、可操作并明确规定不符合的标准。
    小前提:员工的学历、外语能力存在造假,真实的学历或外语能力低于录用要求,或员工的考核结果为不合格。
    结论:该名员工不符合录用条件。
    二、辞退试用期员工的注意事项是什么
    首先,员工入职前,企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责,并且进行公示。
    其次,要建立一套试用期的绩效评估制度,明确考核标准、考核方式及考核方法。考核应当客观,建议在试用期内应合理安排每次的考核周期,以保证考核的公正。
    还有一点值得注意的就是,用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内。
    

法律客观:
    


    《劳动合同法》第三十九条
    劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:
    (一)在试用期间被证明不符合录用条件的;
    (二)严重违反用人单位的规章制度的;
    (三)严重失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的;
    (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正的;
    (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的;
    (六)被依法追究刑事责任的。
    
随便看

 

法律咨询免费平台收录17839362条法律咨询问答词条,基本涵盖了全部常用法律问题的释义及解答,是法律学习及实务的有利工具。

 

Copyright © 2004-2022 uianet.net All Rights Reserved
更新时间:2024/12/25 22:30:31