| 释义 |
法律主观：
根据我国相关法律的规定可以得知，试用期的期限一般可以分为一个月、二个月以及六个月三种。
一、以试用期绩效考核不合格辞退员工要给补偿吗
网友问题：
律师你好哦，我是公司的一名人事主管，最近我们公司有一名员工下个月就过试用期了，但是老板对他不是很满意，想不要他，所以我想咨询一下，如果因为试用期绩效考核不合格辞退员工，是否需要赔偿什么吗？
律师回答：
解聘试用期员工是否需要赔偿关键是看用什么理由解聘的。如果是以“试用期不合格”为由解除劳动合同的，那么就不需要任何赔偿。
大前提：有明确的录用条件和考核标准。
录用条件可以体现在招聘信息中，也可以体现在由员工签字的入职材料或劳动合同中；录用条件可以包含学历、外语能力、绩效等客观要求，也可以包含沟通协调、责任心等主观要求。
考核标准应通过绩效考核制度确立，绩效考核制度应告知员工，考核标准应客观、可操作并明确规定不符合的标准。
小前提：员工的学历、外语能力存在造假，真实的学历或外语能力低于录用要求，或员工的考核结果为不合格。
结论：该名员工不符合录用条件。
二、辞退试用期员工的注意事项是什么
首先，员工入职前，企业就应当确定明确的录用条件和岗位职责，并且进行公示。
其次，要建立一套试用期的绩效评估制度，明确考核标准、考核方式及考核方法。考核应当客观，建议在试用期内应合理安排每次的考核周期，以保证考核的公正。
还有一点值得注意的就是，用人单位以不符合录用条件为由解除劳动合同的必须是在试用期内。
法律客观：
《劳动合同法》第三十九条，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同： (一)在试用期间被证明不符合录用条件的； (二)严重违反用人单位的规章制度的； (三)严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的； (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正的； (五)因本法第二十六条第一款第一项规定的情形致使劳动合同无效的； (六)被依法追究刑事责任的。
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