| 释义 |
劳动法规定，雇主必须按照国家法律规定支付员工工资。试用期期间的工资通常是正常工资的80%或90%，具体比例取决于所在地方和行业。
关于试岗，这是一种非正式的试用期安排，通常用于短期的、特定任务或项目。在这种情况下，员工是否有权获得报酬取决于与雇主之间的协议。一般来说，如果雇主在试岗前明确告知员工他们有权获得报酬，那么员工在试岗结束后就有权获得相应的工资。如果雇主没有明确告知员工这一点，那么双方需要协商决定。在实际操作中，这种情况可能因地方和行业而异。建议您咨询专业律师以获得更详细的法律建议。
该内容由 陈德文律师
和 微办案 共创回答
|