| 释义 |
《中华人民共和国劳动法》对试用期工资没有明确规定，但《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位需支付试用期员工工资。试用期工资应不低于合同约定转正工资的80%，且不得低于当地最低工资标准。
法律分析
《中华人民共和国劳动法》并没有关于试用期工资的相关规定。但是《中华人民共和国劳动合同法》规定用人单位对于试用期内的员工要支付工资。试用期内工资不能低于合同约定转正工资的百分之八十，同时不能低于所在地最低工资标准。
拓展延伸
劳动法试岗期工资支付的相关规定和要求
根据劳动法的相关规定，劳动法试岗期是否应该支付工资存在一定的规定和要求。根据我国劳动法第十六条的规定，试用期内的工资待遇应当不低于用人单位所在地区的最低工资标准。因此，在劳动法试岗期内，用人单位应当按照相关规定支付试岗期工资，确保试岗期员工的合法权益。此外，还需要注意的是，试岗期工资的支付应当按时足额支付，并且不得低于法定最低工资标准。劳动法对于试岗期工资的支付有明确的规定，用人单位应当严格遵守，确保员工的合法权益得到保障。
结语
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，试用期工资应不低于合同约定转正工资的80%，同时不得低于所在地最低工资标准。用人单位应严格遵守相关规定，确保试用期员工的合法权益得到保障，按时足额支付试用期工资。劳动法对试用期工资的支付有明确规定，用人单位应尽责履行义务，保障员工的合法权益。
法律依据
《中华人民共和国劳动法》第五十条工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。
《中华人民共和国劳动合同法》第二十条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。
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