| 问题 | 试用期内的薪资支付是否有明确规定？ |
| 释义 | 试用期没工资违法，用人单位不发工资是克扣工资，劳动者可申请仲裁或向劳动监察投诉解决。试用期工资不低于相同岗位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。 法律分析 试用期没工资不合法。用人单位以劳动者在试用期内为由不发放工资，属于克扣工资的行为，是违法的。劳动者可以申请劳动仲裁或向人力资源和社会保障部门下属劳动监察大队投诉解决。 且在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。 拓展延伸 试用期内的薪资支付制度是否符合法律要求？ 试用期内的薪资支付制度是否符合法律要求是一个重要的问题。根据相关法律法规，雇主应当在试用期内向员工支付工资，并且应当明确规定薪资支付的具体方式和金额。试用期期间的薪资支付应当与正式员工相同，不得存在任何歧视或不公平待遇。同时，薪资支付制度应当符合劳动合同法及相关劳动法规的规定，确保员工权益得到充分保障。雇主应当建立健全的薪资支付制度，明确规定试用期内的薪资支付标准和时间，以确保合法合规。如有发现薪资支付制度存在违法行为，员工可以依法维护自己的合法权益。 结语 试用期期间不发放工资属于克扣工资，违法行为。劳动者可申请劳动仲裁或向劳动监察部门投诉解决。试用期工资不得低于本单位最低档工资的80%或劳动合同约定工资，并不得低于当地最低工资标准。薪资支付制度应符合法律要求，确保员工权益得到保障。如发现违法行为，员工可依法维护合法权益。 法律依据 《劳动合同法》第八十五条，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 |
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