| 问题 | 未签劳动合同，在工作中受伤，如何获得赔付？ |
| 释义 | 未签劳动合同受伤应赔付：未签合同但购买社保的劳动者可申请工伤认定，由工伤保险赔偿；未购买保险的由用人单位赔偿。相关法律规定：用人单位需在30天内申请工伤认定，逾期需承担费用；未参保的用人单位需按规定支付费用；参保并补缴费用后，由保险基金和用人单位支付新费用。 法律分析 一、没签劳动合同在工作中受伤应怎么赔付 没有签订劳动合同，但购买了社会保险的。劳动者发生工伤后，可以申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险的，由用人单位承担赔偿的责任。 二、相关法律规定 《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 遇有特殊情况，经报社会保险行政部门同意，申请时限可以适当延长。 用人单位未按前款规定提出工伤认定申请的，工伤职工或者其近亲属、工会组织在事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起1年内，可以直接向用人单位所在地统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。 按照本条第一款规定应当由省级社会保险行政部门进行工伤认定的事项，根据属地原则由用人单位所在地的设区的市级社会保险行政部门办理。 用人单位未在本条第一款规定的时限内提交工伤认定申请，在此期间发生符合本条例规定的工伤待遇等有关费用由该用人单位负担。 第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金； 逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。 依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。 用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。 通过作出的分析可以知道，用人单位没有签订劳动合同的，不影响劳动者申请工伤认定，如果购买了保险的，由工伤保险基金赔偿，没有购买保险的，由用人单位承担赔偿的责任。 结语 根据相关法律规定，《中华人民共和国工伤保险条例》第十七条，未签订劳动合同但购买了社会保险的劳动者，在工作中受伤后可申请工伤认定，由工伤保险进行赔偿。如果没有购买工伤保险，用人单位需承担赔偿责任。根据属地原则，工伤认定申请应由用人单位所在地的社会保险行政部门办理。用人单位未按时提出工伤认定申请的，相关费用由该单位负担。用人单位未参加工伤保险的，应按规定支付工伤保险待遇。综上所述，劳动者的工伤权益不受劳动合同签订与否的影响。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十四条 工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，从工伤保险基金按月支付生活护理费。 生活护理费按照生活完全不能自理、生活大部分不能自理或者生活部分不能自理3个不同等级支付，其标准分别为统筹地区上年度职工月平均工资的50%、40%或者30%。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第六章 劳动安全卫生 第五十七条 国家建立伤亡事故和职业病统计报告和处理制度。县级以上各级人民政府劳动行政部门、有关部门和用人单位应当依法对劳动者在劳动过程中发生的伤亡事故和劳动者的职业病状况，进行统计、报告和处理。 中华人民共和国社会保险法：第四章 工 伤 保 险 第三十九条 因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： （一）治疗工伤期间的工资福利； （二）五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴； （三）终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 |
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