| 问题 | 未签劳动合同，工作受伤如何维权？ |
| 释义 | 未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，由工伤保险赔偿。用人单位未缴纳工伤保险，需由其进行赔付。如用人单位拒不支付赔偿金，可向劳动监察部门举报或起诉。未参加工伤保险的用人单位需补缴费用，并支付工伤保险待遇。用人单位补缴费用后，新发生费用由工伤保险基金和用人单位支付。 法律分析 未签劳动合同，工作受伤怎么解决？未签劳动合同，工作受伤也视为工伤，工伤由工伤保险进行赔偿，如果用人单位未缴纳工伤保险，则要按照工伤保险的赔付由用人单位进行赔付。用人单位拒不支付赔偿金的，可以向劳动监察部门举报或对其进行起诉。根据《工伤保险条例》第六十二条用人单位依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加的，由社会保险行政部门责令限期参加，补缴应当缴纳的工伤保险费，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，处欠缴数额1倍以上3倍以下的罚款。依照本条例规定应当参加工伤保险而未参加工伤保险的用人单位职工发生工伤的，由该用人单位按照本条例规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。用人单位参加工伤保险并补缴应当缴纳的工伤保险费、滞纳金后，由工伤保险基金和用人单位依照本条例的规定支付新发生的费用。这样解释好理解吗？ 拓展延伸 受伤后未签劳动合同，如何保障工伤赔偿权益？ 如果您在工作中受伤，尤其是在未签署劳动合同的情况下，保障您的工伤赔偿权益可能会面临一些挑战。首先，您应该及时寻求医疗救助，并确保伤情得到合理记录和证明。其次，与雇主或劳动保险部门取得联系，了解相关的工伤赔偿政策和程序，并提供必要的证据和文件支持您的申请。此外，寻求法律咨询和专业律师的帮助也是明智的选择，他们可以为您提供具体的法律建议和指导，帮助您维护自己的权益。记住，及时采取行动是确保您获得公正赔偿的关键。 结语 受伤后未签劳动合同，如何保障工伤赔偿权益？及时寻求医疗救助并记录伤情，联系雇主或劳动保险部门了解赔偿政策和程序，提供必要的证据和文件支持申请，寻求法律咨询和专业律师的帮助，维护自己的权益。记住，行动迅速是获得公正赔偿的关键。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护 第六十条 不得安排女职工在经期从事高处、低温、冷水作业和国家规中华人民共和国劳动法（2018修正）：第七章 女职工和未成年工特殊保护定的第三级体力劳动强度的劳动。 工伤保险条例（2010修订）：第七章 法律责任 第五十九条 医疗机构、辅助器具配置机构不按服务协议提供服务的，经办机构可以解除服务协议。 经办机构不按时足额结算费用的，由社会保险行政部门责令改正；医疗机构、辅助器具配置机构可以解除服务协议。 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第三十一条 社会保险行政部门作出认定为工伤的决定后发生行政复议、行政诉讼的，行政复议和行政诉讼期间不停止支付工伤职工治疗工伤的医疗费用。 |
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