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问题 公司本市内搬迁怎么补偿
释义
    一般市内搬迁没有经济补偿。用人单位同城搬迁,按各地规定,劳动合同继续履行,员工不去的,不予支付经济补偿金。
    一、工伤期间员工解除劳动合同会受到哪些损失
    首先,员工在工伤期间解除劳动合同的,将存在以下的损失:
    1、失去申请重新鉴定伤残等级的权利
    在工伤治疗期间,其实很难确定伤势的恢复情况,而且有些人在恢复之后还可能会复发,届时就不得不要重新做伤残鉴定。
    但是,申请重新做伤残鉴定,按规定从劳动能力鉴定结论作出之日起一年后,工伤职工或其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况有变化的,即可以申请劳动能力复查鉴定,而解除劳动合同后不再享受这种待遇。
    2、失去继续享受工伤医疗待遇的权利
    按规定,受有工伤的员工旧伤复发后,可以继续享受工伤医疗待遇,依法享受医疗费、伙食补助费、辅助器具的报销以及停工留薪期待遇等。
    而依法解除劳动合同后,员工即不再享受这些医疗待遇。
    其次,员工主动提出解除劳动合同的,还存在以下的损失:
    1、享受解除或中止劳动合同经济补偿金的权利;
    2、享受领取失业保险金的权利。
    二、劳动合同到期不续签怎么处理
    劳动合同期满不续签,是劳动者自己可以选择的,合同到期后可以续签也可以不续签,要看看是什么原因不续签,在有些情况下是可以得到用人单位的经济补偿的。
    除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同,劳动者不同意续订的情形外,依照《劳动合同法》第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的;用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
    
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更新时间:2025/3/1 13:41:37