| 问题 | 周末是否包括在年休假中？ |
| 释义 | 年休假不包括周六周日，根据《职工带薪年休假条例》规定。年休假是劳动者工作满一定年限后的带薪连续休假，根据工作年限不同，年休假天数也不同。国家法定休假日和休息日不计入年休假。员工有特定情形，如全年事假累计20天以上或病假累计一定时间以上，将不享受当年的年休假。新招工人和自谋职业回原单位工作的员工，工作时间未满一年，也不享受年休假。 法律分析 一、年休假包括周六周日吗 依据《职工带薪年休假条例》第三条规定，双休日不在年休假范围内。 第三条：职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。 国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 除国家法定休假日、休息日不计入年休假期间外，还包括《企业职工带薪年休假实施办法》第六条规定情形： 职工依法享受的探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期以及因工伤停工留薪期间不计入年休假假期。 二、什么是年休假 年休假，指法律规定的劳动者工作满一定的工作年限后，每年享有的保留工作带薪连续休假。年休假包括基本年休假和补加年休假。具体时间由国家根据不同的工种和劳动的繁重程度分别规定。年休假，是国家根据劳动者工作年限和劳动繁重紧张程度每年给予的一定期间的带薪连续休假。机关、团体、企业、事业单位、民办非企业单位、有雇工的个体工商户等单位的职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。 三、不享受年休假的情形 员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假。 （一）员工全年事假累计20天以上，所在单位不扣工资； （二）累计工作满一年不满10年的员工，全年请病假累计2个月以上的； （三）累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的； （四）累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的； （五）复原军人。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的，不享受年休假。 结语 根据《职工带薪年休假条例》的相关规定，年休假不包括周六和周日。根据工作年限的不同，职工享有不同天数的年休假，分别为5天、10天和15天。国家法定休假日和休息日也不计入年休假的假期。此外，探亲假、婚丧假、产假以及因工伤停工留薪期间也不计入年休假。年休假是指劳动者工作满一定年限后每年享有的带薪连续休假，具体时间由国家根据工种和劳动繁重程度规定。但是，如果员工全年事假累计超过20天、请病假累计超过2个月（满一年不满10年）、3个月（满10年不满20年）或4个月（满20年以上），或者是复原军人，那么员工将不享受当年的年休假。新招工人和自谋职业回原单位工作的，工作时间未满一年的也不享受年休假。 法律依据 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第四十条 用人单位在下列节日期间应当依法安排劳动者休假： （一）元旦； （二）春节； （三）国际劳动节； （四）国庆节； （五）法律、法规规定的其他休假节日。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第四章 工作时间和休息休假 第三十六条 国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。 中华人民共和国劳动法（2018修正）：第一章 总 则 第六条 国家提倡劳动者参加社会义务劳动，开展劳动竞赛和合理化建议活动，鼓励和保护劳动者进行科学研究、技术革新和发明创造，表彰和奖励劳动模范和先进工作者。 |
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