| 问题 | 产假休一半可以换社保吗 |
| 释义 | 产假休一半换了单位交社保只要没有被中断过，而且劳动者的医院发票齐全的，那么不影响保险生育保险，因此，你最后在那个公司上班，就在那个公司申请。 一、产假公司不发工资怎么办 休产假公司部不发工资的，劳动者可向当地劳动部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁处理，对劳动仲裁结果不服，还可以向法院起诉解决。 法律规定参加生育保险的，由生育保险基金按单位上年度职工平均工资发放生育津贴；未参加生育保险的，由用人单位按职工原工资标准支付产假工资。 二、医保断交一个月怎么补交,要办什么手续 中断一个月不一定能够补缴，要看情况而定。 1、如果是独立个人参保近期三个月内有一个月没有缴纳，政策上规定是可以补缴，补缴后的医保统筹和医保报销就可以在次月享受。 如果中断的那个月超过近期3个月，个人是无法补缴的，这个时候医保待遇有6个月的等待期，要连续缴满6个月以后才能够进入统筹，才能够享受医保看病报销。（注：个人补缴近期三个月内的医保不需要加收滞纳金） 2、如果是在单位参保，单位给你漏缴一个月，可以叫单位给补缴。如果漏缴那个月刚好木有上班，现在刚刚入职一家新公司，之前漏缴的那个月可以不需要缴纳的，因为医保达到退休时算累计年限的，所以中断一个月影响不大。单位只要当月参保缴费后次月就开始享受医保统筹待遇。 三、流产假15天是带薪的吗 流产假15天是不是带薪，需视情况而定： 1、如果没有满足带薪条件，流产假15天就不是带薪； 2、如果满足带薪产假条件，流产假15天是带薪，对已经有生育保险的，由保险支付。 一、流产假应当满足以下条件： 1、休假时要提供流产的医院证明； 2、另外要提供符合计划生育要求的证明，证明在计划中怀孕了。只要符合国家计划生育政策，流产可以带薪休息15天，包括休息日； 3、超生不能休流产假。 二、流产生育津贴领取条件如下： 1、用人单位为职工足额缴纳生育保险； 2、职工缴纳生育保险一年以上； 3、符合计划生育相关规定。 总的来说，流产一个自然年内，跨过一个自然年无效，生育津贴按照职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。 【本文关联的相关法律依据】 《中华人民共和国社会保险法》第十条职工应当参加基本养老保险，由用人单位和职工共同缴纳基本养老保险费。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员可以参加基本养老保险，由个人缴纳基本养老保险费。公务员和参照公务员法管理的工作人员养老保险的办法由国务院规定。 |
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