| 问题 | 补偿金一般如何算？ |
| 释义 | 补偿金如何算用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。用人单位不支付经济补偿金的补偿金补偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效补偿金,违法解除合同补偿金。1=应得工资收入×25%补偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济补偿金工资标准计算及依据。,补偿金的核算是依据经济补偿金的双倍来进行核算的，即员工在本单位工作每满一年付两个月工资的补偿金，不满六个月付1个月工资的补偿金，满六个月不满一年的，依据工作一年的标准付2个月工资的补偿金。经济补偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的补偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。补偿金和经济补偿金的区别补偿金和经济补偿金的区别在于：1、性质不同(前者是由于用人单位的过错，后者则须排除劳动者存在过错的情形；2、适用情形不同，补偿金适用于单位违法解除或者终止合同，补偿金适用于无过失解除合同、协商解除合同等；3、具体金额的计算方式不同，补偿金是补偿金的两倍。在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。用人单位依法解除劳动合同：协商解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)。其次还有因病或非因工伤解除经济补偿金=工作年限×月工资+医疗补助费(不低于6个月工资,重病加50%,绝症加100%)、不能胜任解除经济补偿金=工作年限×月工资(超过12年的,按12年算)、客观变化经济补偿金=工作年限×月工资、经济裁员经济补偿金=工作年限×月工资、逾期给付经济补偿金=原经济补偿金+额外经济补偿金(原经济补偿金的50%)。用人单位不支付经济补偿金的补偿金补偿金=经济补偿金总和×n=工作年限×月工资×(1+50%)×n。因用人单位不订合同或合同无效补偿金,违法解除合同补偿金。1=应得工资收入×25%补偿金。2=医疗费用×25%劳动者解除劳动合同的经济补偿金工资标准计算及依据。,补偿金的核算是依据经济补偿金的双倍来进行核算的，即员工在本单位工作每满一年付两个月工资的补偿金，不满六个月付1个月工资的补偿金，满六个月不满一年的，依据工作一年的标准付2个月工资的补偿金。经济补偿金是企业超越法律规定解除或终止劳动合同时的一种惩罚性的补偿，是违法行为所要付出的代价，其目的是惩罚性。合同终止，是指因发生法律规定或当事人约定的情况，使合同当事人之间的权利义务关系消灭，使合同的法律效力终止。合同的权利义务终止后，当事人应当遵循诚信原则，根据交易习惯履行通知、协助、保密等义务。合同的权利义务终止，不影响合同中结算和清理条款的效力。因为，合同终止只是使合同关系向将来消灭，并不溯及力，因此不产生恢复原状的法律后果。【本文所涉及的法律依据】：：《中华人民共和国劳动合同法》第四十八条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付补偿金。第八十七条 用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付补偿金。补偿金和经济补偿金的区别补偿金和经济补偿金的区别在于：1、性质不同(前者是由于用人单位的过错，后者则须排除劳动者存在过错的情形；2、适用情形不同，补偿金适用于单位违法解除或者终止合同，补偿金适用于无过失解除合同、协商解除合同等；3、具体金额的计算方式不同，补偿金是补偿金的两倍。在劳动法规范中，对应不同的情形，用人单位需要向员工支付其中一种或者两种均要支付。 |
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