| 问题 | 纪检监察约谈程序 |
| 释义 | 对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行： （一）凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，填写《约谈呈报审批表》(附后)并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，《约谈呈报审批表》及约谈提纲同时抄送负责案件监督管理、信访的内设机构： （二）《约谈呈报审批表》报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准后，由纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后)，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备： （三）由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。 一、纪检传唤人不到要怎么处理 纪检传唤人不到，纪委有权采取强制措施。 只要交代清楚和嫌疑人犯罪没有任何牵连，是没有问题的。监察委由检察院反贪局转隶至纪委，合署办公成立监察委，是中国法定的监察机关，行使监察职能，对一切行使公权力的工作人员进行监察全覆盖。 传唤是指司法机关，通知诉讼当事人于指定的时间、地点到案，所采取的一种措施。具体流程如下： 1、纪检委传唤人，需要出具盖章的传唤证； 2、被传唤人接到传唤证后，需要签字或者盖章，还要书写日期； 3、被传唤人按照传唤证上的时间地点准到达； 4、被传唤人员到达后，相关工作人员会对其进行问话，并制作相应的讯问笔录。问话时间不得超过24小时。 传唤的程序是什么 1、在消防执法过程中，需要传唤的，承办执法人员应当填写《传唤证》呈批报表，报领导批准后，出具《传唤证》； 2、承办执法人员依法将《传唤证》送达被传唤人；被传唤人应当在《传唤证》回执上签名或盖章，并注明收到日期； 3、对被传唤人无正当理由拒不接受传唤或逃避传唤的，经领导批准，依法实施强制传唤； 4、被传唤人传唤到案后，应及时进行讯问查证，制作讯问笔录，每次讯问时间不得超过24小时； 5、对当场发现违反消防法律、法规的行为，承办人员可以口头传唤有关人员。宣布口头传唤时，承办人员应当说明传唤的理由，并在讯问时将口头传唤的情况记入笔录。 二、被举报真的会被到公示期限吗？ 如果有线索具体的信访，考察组会核实情况，情况真实就会通知本人。假的会告知举报人核实情况。组织人事部门和纪检监察机关按规定程序调查核实信访举报问题后，一般会区分以下四种情况进行处理。 1，经调查核实，信访举报问题查无实据的，组织人事部门照常印发被举报人的任职通知，任职时间从党委（党组）会议决定之日起算。 2，经调查核实，信访举报问题不属实，被举报人仅存在一般性缺点和不足，且不影响提拔任用的，对被举报人的选拔任用依然有效，但要在任前谈话中予以指出和提醒教育。 3，信访举报问题基本属实，经党委（党组）复议决定是否予以任用；如构成违纪违法的，则终止其选拔任用，并按程序移交纪检监察机关处理。 4，对信访举报问题短时间内无法得出结论的，暂缓提拔任用。暂缓期限一般不超过三个月。三个月内仍未查明属实的，由被举报人作出书面说明，经党委（党组）复议后，认为不影响任职的，可办理任职手续。此后发现问题的，按有关规定从严处理。 【本文关联的相关法律依据】 《关于纪检监察机关对领导干部进行约谈的暂行办法》第六条对领导干部实施约谈，应当按照下列程序进行：（一）凡须进行约谈的，按照干部管理权限，由对领导干部有管辖权的纪检监察机关相关内设机构提出，填写《约谈呈报审批表》(附后)并提交约谈提纲，报纪检监察机关分管领导和主要负责人审批，《约谈呈报审批表》及约谈提纲同时抄送负责案件监督管理、信访的内设机构：（二）《约谈呈报审批表》报纪检监察机关分管领导和主要负责人批准后，由纪检监察机关向约谈对象及其所在单位下发《约谈通知书》(附后)，告知其约谈的时间、地点，通知约谈对象做好约谈准备：（三）由约谈人按照要求对约谈对象进行谈话。 |
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