| 问题 | 工伤工资损失的申请中对工伤的认定标准是什么？ |
| 释义 | 法律分析：在工伤赔偿中，认定是否属于工伤是关键因素。工伤的认定标准主要是根据《工伤保险条例》和《劳动合同法》进行裁定，具体包括以下几个方面： 1.工伤必须是在劳动过程中发生的，包括在上下班途中也算是劳动过程中； 2.工伤是由于工作原因所导致的，比如因为工作中的安全漏洞、设备故障等原因造成的损伤； 3.工伤必须造成了身体上的损伤或疾病，而不是仅仅造成了精神上的压力等。 如果以上三个条件全部符合，就可以认定为工伤。 法律依据： 《工伤保险条例》第三条：因工作原因引起的职工意外伤害和患职业病，是工伤； 《劳动合同法》第四十四条：用人单位应当保障劳动者的人身安全，采取必要的措施和提供必要的条件，防止劳动者在工作期间发生伤亡事故。 综上所述，对于工伤工资损失的申请中要认定工伤，必须满足以上三个条件，并参考相关法规裁定。 |
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