| 问题 | 工伤认定对用人单位的影响 |
| 释义 | 如果职工向单位申请工伤,单位不会受到影响。但是,如果职工被认定为工伤并已缴纳工伤保险费,则单位需要为职工支付工伤保险赔付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,则单位需要支付相应的工伤保险待遇。劳务派遣工在期间发生工伤应由劳务派遣单位、用人单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的,从工伤保险基金中先行支付,然后由该单位偿还。 法律分析 如果职工向单位申请工伤,单位不会受到影响。但是,如果职工被认定为工伤并已缴纳工伤保险费,则单位需要为职工支付工伤保险赔付。如果单位没有为职工缴纳工伤保险费,则单位需要支付相应的工伤保险待遇。 一、职工申请工伤对单位有何影响 职工申请工伤对单位没有影响；如果职工申请工伤后被认定为工伤，用人单位有为职工缴纳工伤保险的，那么职工享受的工伤赔付从工伤保险基金中支付；如果用人单位没有给职工缴纳工伤保险的，由用人单位支付工伤保险待遇。 二、劳务派遣工在期间发生工伤应由谁负责 如果被劳务派遣的职工发生工伤，劳务派遣单位为其用人单位，由劳务派遣单位和工伤保险基金共同支付工伤保险待遇；派遣单位未缴纳工伤保险费的，由派遣单位支付工伤保险待遇。派遣单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付，然后由该单位偿还。 拓展延伸 职工工伤怎么赔偿怎么算 员工工伤所获得的工伤赔偿金由工伤保险基金支付，同时用人单位支付一定的补偿金。工伤保险基金支付赔偿金的前提是用人单位为员工购买了工伤保险，并且经劳动保障行政部门认定为工伤的，可以从工伤保险基金中支付相关费用。如果用人单位没有为职工购买保险的，应当自己承担全部赔偿金。 结语 申请工伤的职工对单位没有直接影响，但用人单位需为已缴纳工伤保险费的职工支付工伤保险赔付，未缴纳工伤保险费的则需支付相应的工伤保险待遇。劳务派遣工在期间发生工伤时，劳务派遣单位需与用人单位共同支付工伤保险待遇，如派遣单位不支付，则从工伤保险基金中先行支付，再由该单位偿还。 法律依据 《中华人民共和国社会保险法》第四十一条职工所在用人单位未依法缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。用人单位不支付的，从工伤保险基金中先行支付。从工伤保险基金中先行支付的工伤保险待遇应当由用人单位偿还。用人单位不偿还的，社会保险经办机构可以依照本法第六十三条的规定追偿。 |
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