| 问题 | 工伤申报对单位的影响揭示 |
| 释义 | 工伤申报对单位的影响：单位需支付规定工资待遇和部分医疗费用，不得解雇劳动者。工伤赔偿项目包括住院伙食费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金、丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。工伤认定需专业鉴定，确定符合条件后进行伤残等级评定并计算赔偿。单位应严格执行赔偿规定。 法律分析 职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。 一、申报工伤对单位的影响 申报工伤对单位的影响有：单位应当在医疗期内支付规定的工资待遇、单位也需要承担部分的医疗费用、单位不得解除与劳动者的劳动合同，具体情况下应当根据实际的伤残鉴定情况以及期工伤认定结果来认定。 二、工伤事故损害赔偿项目和计算标准。 工伤保险是指劳动者在从事生产劳动的过程中或在与工作有密切联系的经济活动中，遭受事故伤害、患职业病以及在从事劳动过程中发生死亡，劳动者或其供养亲属能够从国家和社会得到物质补偿和医疗救助的社会保险制度。工伤保险又可称之为职业伤害保险。依据《工伤保险条例》规定，职工被认定为工伤后，可向用人单位主张下列损害赔偿项目： 1、住院伙食补助费。 2、医疗费，按实际支出的费用计算。 3、停工工资。职工因工作遭受事故伤害或者患职业病需要暂停工作接受工伤医疗的，在停工留薪期内，原工资福利待遇不变，由所在单位按月支付。停工留薪期一般不超过12个月。伤情严重或者情况特殊，经设区的市级劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。工伤职工评定伤残等级后，停发原待遇，按照本章的有关规定享受伤残待遇。工伤职工在停工留薪期满后仍需治疗的，继续享受工伤医疗待遇。 4、护理费：生活不能自理的工伤职工在停工留薪期需要护理的，由所在单位负责。工伤职工已经评定伤残等级并经劳动能力鉴定委员会确认需要生活护理的，由用人单位继续支付。 5、伤残补助金及伤残津贴。 6、丧葬费。 7、供养亲属抚恤金。 8、工亡补助金。 有关工伤认定的条件在法律上有明确的规定，职工在申报工作后，必须由专业的鉴定部门对相关情况进行鉴定，在确定符合工伤的条件事，还需要对工伤伤残等级作出鉴定，然后再根据伤残等级来计算赔偿，单位应当严格落实相关赔偿规定。 结语 根据以上内容，结论如下： 申报工伤对单位的影响包括支付规定工资待遇、承担部分医疗费用、不得解除劳动合同等。工伤事故损害赔偿项目包括住院伙食补助费、医疗费、停工工资、护理费、伤残补助金及津贴、丧葬费、供养亲属抚恤金和工亡补助金。工伤认定需经专业鉴定部门确认，根据伤残等级计算赔偿，单位应严格执行相关规定。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第四十八条 经办机构按照协议和国家有关目录、标准对工伤职工医疗费用、康复费用、辅助器具费用的使用情况进行核查，并按时足额结算费用。 工伤保险条例（2010修订）：第二章 工伤保险基金 第七条 工伤保险基金由用人单位缴纳的工伤保险费、工伤保险基金的利息和依法纳入工伤保险基金的其他资金构成。 工伤保险条例（2010修订）：第六章 监督管理 第五十条 社会保险行政部门、经办机构应当定期听取工伤职工、医疗机构、辅助器具配置机构以及社会各界对改进工伤保险工作的意见。 |
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