| 释义 |
法律分析：根据我国《工伤保险条例》，企业应当为职工购买工伤保险，对于发生工伤的职工，企业应当依法按照规定进行工伤赔偿。工伤赔偿是职工权益的保障，也是企业的法定义务。但是，对于赔偿金额和方式，法律没有具体规定。因此，工伤赔偿不应该对员工的工作和职业发展产生负面影响。
法律依据：
1.《工伤保险条例》第十三条，规定企业应当按照国家有关规定为职工购买工伤保险，对于发生工伤的职工，应当依法按照规定进行工伤赔偿。
2.《劳动合同法》第四十四条，规定用人单位应当依法为劳动者缴纳社会保险费，并提供劳动者工伤保险等社会保险。
3.《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第四十八条，规定用人单位应当依法为劳动者购买工伤保险，并应当按照规定支付工伤保险费用。
总之，工伤赔偿不应该成为企业和员工之间的负担和障碍，应该依据法律规定，公正合理地进行赔偿，维护职工合法权益，促进企业和谐稳定发展。
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