| 释义 |
法律分析：企业在员工违反安全规定导致工伤时，应该在医生恢复员工工作能力后，安排其重新工作。但在特殊情况下，应根据具体情况作出适当决定。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》 第四十九条 员工因工作受到事故伤害或者患职业病的，用人单位应当按照国家有关规定支付医疗费、工伤津贴和一次性工伤补助金等费用。
2. 《中华人民共和国安全生产法》第九十八条 用人单位违反本法规定，致使劳动者在工作中受到事故伤害的，依照本法规定承担法律责任，同时还应当依法承担赔偿责任。
3. 《中华人民共和国职业病防治法》第七条 雇主应当保障劳动者的健康，防止职业病危害。用人单位应当建立健全职业病防治制度，加强职业卫生管理和职业卫生监督。
以上法律依据说明，如果员工因违反安全规定导致工伤，用人单位在支付医疗费、工伤津贴和一次性工伤补助金的基础上，还应当承担法律赔偿责任。但在员工重新工作上，应该根据医生恢复员工工作能力后的实际情况作出适当决定，以保障劳动者健康和安全。
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