| 释义 |
法律分析：根据《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条的规定，用人单位不得因工伤事故发生后申报工伤、请求社会保险待遇或者提出依法维护自己合法权益而不仅仅辞退或者降薪等不当行为，如果用人单位存在这种情形，劳动行政部门可以责令改正，给予警告，并可以处一定的罚款。此外，根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，用人单位应当尊重劳动者的权利，不得违反法律、行政法规和规章制度削弱劳动者的合法权益。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第四十九条：用人单位不得因工伤事故发生后申报工伤、请求社会保险待遇或者提出依法维护自己合法权益而辞退或者降低劳动者的工资、福利待遇、职务等情形。
2.《中华人民共和国劳动合同法》：用人单位不得违反法律、行政法规和规章制度削弱劳动者的合法权益。
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