| 问题 | 工伤责任调解的基本原则对企业有何影响？ |
| 释义 | 法律分析： 工伤责任调解是指工人在劳动过程中或者因工作原因受到意外伤害或者患职业病，企业按照相关法律规定应当承担的赔偿责任，通过调解等方式解决争议的一种方法。工伤责任调解的基本原则主要体现在以下两点： 一、优先解决工人就业问题。企业需要承担工人在生产过程中遇到事故或者职业病患病的医疗费用、生活费用和残疾赔偿金等相关费用，同时也应该负起相应的工人职业安置责任，通过优化内部职位、安排轮岗等方法，为受伤或者患病的工人提供有尊严的就业机会。 二、公平、合理原则。工伤责任调解应当遵循公平合理原则，不得强制工人放弃某些权利，不得抬高或者压低企业的赔偿责任，双方应该在调解过程中认真协商，制定合理、公正的赔偿方案。 法律依据： 《中华人民共和国劳动合同法》第五十九条 用人单位对工伤事故应当依照下列规定赔偿职工损失：（一）工人因工伤不能从事原工作的，按照下列标准支付伤残补贴金：1.减轻程度为四级的，每月支付伤残补贴金; 《最高人民法院关于适用〈中华人民共和国劳动争议调解仲裁法〉的解释》第二十二条 企业应当以保障工人身体健康为依据，为工人规定安全生产制度、工作操作规程及中小企业安全生产规章制度；监督工人遵守安全生产制度和规程，对不遵守安全生产制度和规程的工人进行批评教育和纠正。 《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第二条 劳动关系中当事人达成的调解协议不违反法律、法规规定，公平合理，遵循社会公德和职业道德，调解程序合法，经双方当事人签字或者盖章确认的，应当作为发生法律效力的文书执行。 |
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