| 释义 |
法律分析：工伤责任调解协议是在工伤事故发生后，用以协调雇主和劳动者为了维护自己的利益达成一致的协议。其内容应该包含事故经过、伤害程度、责任认定、工伤赔偿、医疗费用报销、伤残鉴定等方面。
法律依据：
1. 《劳动法》第四十九条规定：企业或者其他单位发生劳动者的事故伤害，应当依照下列情形，向被害人或者其近亲属支付赔偿金：
(一)因工作原因受到轻微伤害的，按照实际损失给予经济补偿；
(二)因工作原因致人死亡或者受到重伤、重病的，依照国家规定的标准给予相应的经济补偿；
(三)因工作原因发生的其他人身损害，给予相应的经济补偿。
2. 《工伤保险条例》第二十二条规定：用人单位未参加工伤保险的，由用人单位依法承担全部赔偿责任。
3. 《劳动争议调解仲裁法》第二十二条规定：劳动者和用人单位发生劳动争议，可以通过调解协商方式解决。
因此，工伤责任调解协议中应该包括事故原因、责任认定、赔偿金额和方式、伤残赔偿、医疗费用报销、劳动能力鉴定等内容，以保障劳动者权益并维护用人单位的合法权益。
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