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问题 工伤责任调解的运作机制是怎样的?
释义
    法律分析:工伤责任调解是指在工伤赔偿纠纷中,通过调解解决工人因工受伤、患病而需赔偿问题的一种方式。工伤责任调解机制的设立,有利于迅速解决工伤赔偿纠纷,保障劳动者合法权益,促进企业和谐稳定发展。
    工伤责任调解机构一般设立在人民政府、劳动和社会保障部门、工会组织等机构中,具体包括调解员及其工作机构、调解委员会等。调解员需要通过一定的培训和考核才能担任,调解员应当具备公正、独立、诚信、实事求是等基本素质。当工伤赔偿纠纷发生时,企业可以通过工伤调解机构,申请调解。
    调解工作一般分为邀请调解和申请调解两种方式,调解员需要对当事人进行耐心细致的疏导和沟通,推动双方妥善解决工伤赔偿纠纷。如果调解不能达成一致协议,调解员将会出具调解意见书,这时候,当事人仍可以向法院提起诉讼。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动合同法》第五十二条 “用人单位违反有关劳动安全卫生的规定,造成工伤事故的,依法承担赔偿责任。”
    2.《中华人民共和国工伤保险条例》第二十二条 “工伤职工与用人单位之间发生工伤待遇协商纠纷,当事人可以协商解决,也可以请求当地工伤保险基金管理委员会调解;对于因调解未能解决的,当事人可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。”
    
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更新时间:2024/12/25 13:59:18