| 释义 |
法律分析：根据《工伤保险条例》的规定，用人单位应当根据国家有关规定，向职工支付工伤保险费，为职工在工作中发生工伤或者职业病时提供工伤保险待遇。在工伤赔偿中，用人单位应当承担相应的责任，但是对于工伤责任的认定和赔偿标准则是不同行业、不同工作性质所适用的规定也会有所不同。
法律依据：
1.《劳动合同法》第四十八条：用人单位应当采取必要的措施保障劳动安全，防止劳动安全事故的发生，如果用人单位未尽此义务，造成劳动者受到伤害，应当承担民事责任；
2.《工伤保险条例》第九条：用人单位和职工之间发生工伤依法应当进行社会保险待遇的支付和责任的认定，并依据职工遭受的损失在规定的赔偿标准内进行工伤保险金的支付。
总结：工伤责任调解的基本原则在所有行业都适用，但是对于不同行业、不同工作性质的工伤，赔偿标准会有所不同，应当按照相关法律法规的规定进行认定和赔偿。
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