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问题 工伤责任调解的结果是否具有约束力?
释义
    法律分析:根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条规定,用人单位对劳动者因工作受到的伤害或者患病负有赔偿责任。在实现工伤责任赔偿时,当事人可以选择调解和仲裁的方式解决争议。但是,工伤责任调解的结果是否具有约束力,要根据具体情况而定。如果经过劳动争议调解委员会调解,双方当事人签订了调解协议,该协议是具有法律效力的,具有约束力,当事人必须履行。但是如果调解未能达成协议,则当事人可以继续采取其他法律手段解决争议。
    法律依据:
    1.《中华人民共和国劳动法》第四十四条:“用人单位应当对劳动者因工作受到的伤害或者患职业病负有赔偿责任。”
    2.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十九条:“调解协议经当事人签字或者盖章后,具有法律效力。”
    
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更新时间:2025/1/31 9:19:25