| 释义 |
法律分析：在工伤责任调解的程序中，与对方达成协议是目标之一，但并非必须达成。一方面，对于雇主而言，如果工伤责任认定结果是其全责，其根据《劳动保障监察条例》的规定需进行相应经济赔偿；但另一方面，如果受伤员工为了追求资金原因而同意轻轻放过雇主，这样可能会有生命威胁。因此，在实际操作中，当事人需要充分了解自己权利及法律保护，同时综合权利与责任，才能决定自己的最佳利益与合理决策。
法律依据：
1.《劳动保障监察条例》第三十二条规定：“用人单位不按照法律规定投保工伤保险的，由劳动保障行政部门责令其限期改正，并可以处以罚款。对未按时改正的，可以依据《中华人民共和国社会保险法》的规定补收尚欠的保险费，并可以责令其停产、停业，直至投保为止。发生工伤事故的，应当按照本条例规定处理。”
2.《中华人民共和国刑法》第二百四十四条规定：“违反安全生产管理规定，因施工、作业等活动导致他人死亡的，以过失致人死亡罪定罪，依法追究刑事责任。”
3.《中华人民共和国劳动法》第四十九条规定：“企业和事业单位应当给予下列劳动者劳动保护：（一）未成年工和其他特殊劳动者；（二）孕期、哺乳期女工；（三）体弱多病或者有职业病危险的劳动者；（四）从事有毒有害及其它特殊劳动的劳动者。劳动者向单位提出要求后，单位应当采取必要的措施，保护他们的劳动安全和身体健康。”
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