| 释义 |
法律分析：在职工工作过程中，因工作原因导致的伤害或患病被认定为工伤，与此相关的工伤责任调解是保障职工权益的重要方式。在调解中，应当遵循以下原则：
1. 公正公平原则：调解应当公正、公平，兼顾职工合法权益和用人单位生产经营需要。
2. 事实认定原则：工伤责任调解应当以事实为基础，根据法律规定和专业知识确定工伤关系。
3. 优先保护职工权益原则：在调解过程中，应当优先考虑保护职工的权益，确保职工合法权益得到最大程度的保护。
4. 协商一致原则：工伤责任调解应通过充分协商、沟通、妥善处理工伤纠纷，尽量达成共识，实现双方和解。
法律依据：
1. 《劳动合同法》第四十四条规定“劳动者在取得工伤待遇、工伤医疗等方面与用人单位有争议的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁”。
2. 《中华人民共和国工伤保险条例》第二十一条规定“工伤鉴定结论是确认工伤保险待遇支出的依据”。
3. 《中华人民共和国劳动保障法》第三十五条规定“用人单位因工伤事故应当支付职工工伤医疗费、伤残津贴、护理费等工伤保险待遇”。
上述原则和法律规定构成了工伤责任调解中应当遵循的基本内容。维护职工的合法权益，保障职工的安全和健康，是实现工伤责任调解的核心目标。
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