| 释义 |
法律分析： 根据《中华人民共和国劳动保障法》第五十五条的规定，用人单位或者其工作人员造成劳动者工伤事故的，由公安机关或者劳动保障部门责令停业整顿；对于因违反安全生产规定致使劳动者死亡或者发生重伤、重病的，依照有关法律、行政法规规定，由有关部门依法给予处罚。此外，用人单位应当向社会保险经办机构为劳动者办理工伤保险。在工伤赔偿中，工伤责任调解是解决纠纷的重要途径。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动保障法》第五十五条：“用人单位或者其工作人员造成劳动者工伤事故的，由公安机关或者劳动保障部门责令停业整顿；对于因违反安全生产规定致使劳动者死亡或者发生重伤、重病的，依照有关法律、行政法规规定，由有关部门依法给予处罚。”
2.《中华人民共和国劳动合同法》第四十五条：“劳动者死亡、工伤或者患职业病，用人单位应当按照国家规定支付相应的赔偿金，并依照国家规定办理社会保险登记、领取社会保险待遇。”
3.《中华人民共和国关于劳动人民仲裁的法律》第二十二条：“仲裁单位作出的仲裁裁决，应当由双方当事人自收到之日起十五日内履行。当事人不履行仲裁裁决的，可向人民法院申请强制执行。”
工伤责任调解的调解协议是属于仲裁裁决的一种形式，根据《中华人民共和国关于劳动人民仲裁的法律》第二十二条规定，仲裁裁决具备强制执行的条件。因此，工伤责任调解的调解协议也具备强制执行条件。
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