| 释义 |
法律分析：工伤责任调解是针对经济性损失的一种解决纠纷的方式，调解协议一般包括赔偿金额、赔偿方式、责任认定、调解期限等方面的内容。
法律依据：
1.《中华人民共和国劳动法》第四十一条：用人单位应当履行安全生产的职责，防止和减少事故，给职工提供安全和卫生的劳动条件。
2.《中华人民共和国劳动保障法》第五十七条：用人单位违反安全生产法律、法规，致使劳动者死亡、重伤或者其他严重后果的，由劳动者或者其近亲属要求用人单位支付工亡赔偿金、一次性工伤医疗补助金、住院伙食补助费、直接经济损失等经济补偿。
3.《最高人民法院、最高人民检察院关于审理刑事案件中侵犯劳动安全罪案件适用法律若干问题的解释》第二条：用人单位有下列情形之一，且导致人员死亡、重伤或者其他严重后果的，构成侵犯劳动安全罪：（一）违反国家安全生产法律、法规，未采取安全生产措施，造成严重后果的；（二）安全生产管理不力，未按国家有关安全生产规定采取合理、必要的安全保护措施，造成严重后果的。
以上是关于工伤责任调解的调解协议涉及的内容的相关法律分析和法律依据。
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