| 释义 |
法律分析：根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，用人单位应对工伤保险进行投保，并承担相应的赔偿责任。在工伤事故发生后，受害者可以向用人单位提出工伤赔偿申请，用人单位应及时进行工伤认定并进行赔偿。如果双方存在纠纷，可以通过工伤责任调解解决。
在进行工伤责任调解时，一般需要遵循以下程序：
1. 双方协商解决：双方应当首先进行协商，在确定调解协议内容后签署协议。
2. 提交调解申请：如果双方无法协商解决，可以向当地劳动争议调解委员会提交调解申请。
3. 调解会议：由委员会组织调解人员进行调解，合理协调用人单位和受害者的利益，达成调解协议。
4. 签署调解协议：调解达成后，双方需要签署调解协议，履行相应义务。
法律依据：
1. 《中华人民共和国劳动合同法》第七十九条：“用人单位应当按照国家规定缴纳工伤保险费。发生工伤事故的，用人单位应当及时组织抢救伤员，保护现场、调查事故原因；劳动者有权请求用人单位认定工伤并依法给予工伤保险待遇。”
2.《中华人民共和国工伤保险条例》第九条：“用人单位经工伤认定机构认定其劳动者患职业病或者发生工伤的，应当按照国家规定支付工伤保险金、医疗费和住院伙食补助费等费用。”
3.《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第十二条：“当事人之间的劳动争议，应当通过协商、调解或者仲裁解决。当事人可以自行选择或者依法委托工会、企业事业单位、政府劳动行政部门或者其他组织或者个人，按照双方约定或者劳动争议调解仲裁机构的规定进行调解。”
通过以上法律分析和法律依据的了解，我们可以清楚地了解到工伤责任调解的程序和相关法律规定，对于有关方面解决工伤纠纷具有参考和指导的作用。
|