问题 | 工伤责任调解是什么?需要注意哪些法律问题? |
释义 | 法律分析:工伤责任调解是一种非诉讼纠纷解决方式,即由职工和用人单位协商达成一致意见,解决工伤责任纠纷。调解所达成的协议具有法律效力,调解书经双方签字盖章后生效。工伤责任调解的前提是职工与用人单位之间存在工伤责任争议。在调解过程中,需要注意以下法律问题: 1. 谁承担工伤责任?根据《劳动合同法》第四十九条和《工伤保险条例》第十一条的规定,用人单位应当依法支付职工的工伤保险金和医疗费用。 2. 是否符合工伤认定标准?工伤保险条例第二十四条规定,职工在工作时间和工作岗位上发生的意外,或者在与工作有关的路上来往中发生的意外,应当认定为工伤。 3. 工伤护理期内的医疗费用能否报销?工伤保险条例第十六条规定,工伤护理期内的医疗费用由用人单位提供,并由工伤保险基金报销。 法律依据: 《劳动合同法》第四十九条:用人单位应当依法参加工伤保险,按期足额缴纳工伤保险费,并依法支付职工的工伤保险金和医疗费用。 《工伤保险条例》第二十四条:职工在工作时间和工作岗位上发生的意外,或者在与工作有关的路上来往中发生的意外,应当认定为工伤。 《工伤保险条例》第十六条:工伤护理期内的医疗费用由用人单位提供,并由工伤保险基金报销。 |
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