| 问题 | 工伤保险待遇与经济补偿金能共同主张吗 |
| 释义 | 工伤保险待遇可以与经济补偿金可以同时主张。 工伤保险待遇是职工遭受职业伤害，由工伤保险基金和用人单位按照法律法规规定，对劳动者身体伤害和劳动能力伤害的补偿；解除合同经济补偿金是指劳动者在无过失的情况下，用人单位解除和终止与劳动者的劳动合同或者用人单位有法定过错劳动者解除合同时，用人单位依照法律规定的条件和标准，以货币方式给予劳动者的补偿。二者是不同的法律关系，二者兼得，互不影响。 但是，劳动者单方提出解除劳动关系，用人单位无过错，单位不应该支付经济补偿金。 一、辞退精神病员工有经济补偿金吗 辞退精神病员工没有经济补偿金。经济补偿金是指在劳动者无过失的情况下，劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。根据相关法律规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同：1、在试用期间被证明不符合录用条件；2、严重违反用人单位的规章制度；3、严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害；4、劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成本单位的工作任务造成严重影响，或者经用人单位提出，拒不改正；5、劳动合同无效；6、被依法追究刑事责任。 二、合同不到期解除合同补偿标准是多少 用人单位在合同不到期解除合同时，除了依据《劳动法》以及与劳动者签订的《劳动合同》中的规定承担违约责任外，还应当依照法律规定向劳动者支付经济补偿金。其计算方法按照劳动者在用人单位工作的年限计算，满一年可申请一个月工资为补偿金，六个月以上不满一年的按一年计算，不满六个月的可申请半个月工资作为补偿金。除法定规定无需通知情形外，用人单位需提前一个月通知劳动者解除合同，若用人单位未通知，劳动者还有权向用人单位额外支付一个月的工资。此外，若用人单位属于非法解除与劳动者的合同，劳动者可以请求应当支付的“经济补偿金”的二倍数额。 【本文关联的相关法律依据】 《劳动合同法》第四十八条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同，劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 |
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