| 问题 | 工伤后不能胜任原岗位的怎么办 |
| 释义 | 根据工伤保险制度，工伤后可以换岗并按实际工作岗位发放工资待遇，同时一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金由工伤保险基金和用人单位支付，具体标准由地方政府规定。 法律分析 1、工伤后，不能胜任原岗位，可以换岗，换岗后按实际工作岗位发放工资待遇是合理的安排。 2、劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。 拓展延伸 工伤后重新安排工作岗位的解决方案 工伤后重新安排工作岗位的解决方案通常需要经过以下步骤：首先，与雇主或人力资源部门沟通，详细说明工伤情况以及不能胜任原岗位的原因。其次，寻求医生或专业人士的意见，以确定适合的工作岗位或职责。这可能需要进行一系列的身体评估和职业能力测试。然后，与雇主协商，探讨可能的岗位调整、工作时间调整或工作环境改善等解决方案。最后，根据双方的协商结果，制定一份书面的工作安排计划，并确保其合法性和合规性。此外，工伤后的员工还应了解自己的权益，包括工伤补偿、康复费用报销等，以便在整个过程中维护自身权益。请注意，具体的解决方案可能因个体情况而异，建议咨询专业律师或劳动法顾问以获取针对个人情况的具体建议。 结语 合理安排工伤后的工作岗位，并按实际岗位发放工资待遇是合理的。工伤保险基金支付一次性工伤医疗补助金，用人单位支付一次性伤残就业补助金。具体标准由地方政府规定。工伤后重新安排工作岗位需要与雇主沟通，寻求专业人士意见，制定工作安排计划，并维护自身权益。建议咨询专业律师或劳动法顾问获取具体建议。 法律依据 工伤保险条例（2010修订）：第五章 工伤保险待遇 第四十四条 职工被派遣出境工作，依据前往国家或者地区的法律应当参加当地工伤保险的，参加当地工伤保险，其国内工伤保险关系中止；不能参加当地工伤保险的，其国内工伤保险关系不中止。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十四条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 对产生严重职业病危害的作业岗位，应当在其醒目位置，设置警示标识和中文警示说明。警示说明应当载明产生职业病危害的种类、后果、预防以及应急救治措施等内容。 中华人民共和国职业病防治法（2018修正）：第三章 劳动过程中的防护与管理 第二十三条 用人单位应当优先采用有利于防治职业病和保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备、新材料，逐步替代职业病危害严重的技术、工艺、设备、材料。 |
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