| 问题 | 员工工资被老板扣除，如何维权？ |
| 释义 | 员工工资被老板扣除的处理办法：1、举报给劳动行政部门；2、申请劳动仲裁；3、不满意仲裁结果可在15天内向法院起诉。根据《劳动合同法》第85条规定，用人单位未按约定支付工资、低于最低工资标准、不支付加班费、未支付经济补偿的，劳动行政部门可责令限期支付，并要求支付赔偿金，标准为应付金额的50%至100%。 法律分析 一、老板扣员工工资的处理办法： 1、到劳动行政部门举报； 2、到劳动仲裁委员会申请仲裁； 3、如果对仲裁结果不满意的在拿到仲裁书后15天之内到法院起诉。 二、《劳动合同法》第八十五条规定，用人单位有下列情形之一的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金： （一）未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的； （二）低于当地最低工资标准支付劳动者工资的； （三）安排加班不支付加班费的； （四）解除或者终止劳动合同，未依照本法规定向劳动者支付经济补偿的。 拓展延伸 维权指南：应对员工工资被老板扣除的情况 当员工发现自己的工资被老板扣除时，可以采取以下步骤来维权。首先，收集相关证据，包括工资单、合同、通讯记录等，以证明工资被扣除的事实。其次，与老板进行沟通，明确了解扣除原因，并要求解释。如果沟通无果，可以寻求劳动监察部门或工会的帮助，提出申诉或投诉。同时，咨询专业律师，了解自己的合法权益和维权途径。在维权过程中，要保留所有相关文件和证据，以备日后需要。最重要的是，坚守自己的权益，不轻易妥协，通过合法途径争取自己应得的工资。 结语 维权要坚守，合法途径争取工资。收集证据，与老板沟通解释。如无果，寻助劳动部或工会投诉。咨询专业律师，了解权益和维权途径。保留文件证据备用，不妥协。 法律依据 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十二条 【服务期】用人单位为劳动者提供专项培训费用，对其进行专业技术培训的，可以与该劳动者订立协议，约定服务期。 劳动者违反服务期约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。违约金的数额不得超过用人单位提供的培训费用。用人单位要求劳动者支付的违约金不得超过服务期尚未履行部分所应分摊的培训费用。 用人单位与劳动者约定服务期的，不影响按照正常的工资调整机制提高劳动者在服务期期间的劳动报酬。 中华人民共和国劳动合同法（2012修正）：第二章 劳动合同的订立 第二十五条 【违约金】除本法第二十二条和第二十三条规定的情形外，用人单位不得与劳动者约定由劳动者承担违约金。 |
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