| 问题 | 煤矿工人工伤的赔偿标准是什么？ |
| 释义 | 煤矿工人工伤的赔偿标准包括一次性伤残补助金和月度伤残津贴，根据伤残等级和本人工资确定。工伤费用由工伤保险基金支付医疗费用、康复费用等，单位支付工资福利和一次性伤残就业补助金。伤残津贴的支付以职工工资为基数，五、六级工伤的津贴为工资的65%到70%。工伤认定时效错过不影响劳动者获得赔偿权利，可向法院提起诉讼。 法律分析 一、煤矿工人工伤的赔偿标准是什么？ 1、按伤残等级支付一次性伤残补助金，标准为：一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资; 2、按月支付伤残津贴，标准为：一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的，由工伤保险基金补足差额; 3、工伤职工达到退休年龄并办理退休手续后，停发伤残津贴，享受基本养老保险待遇。基本养老保险待遇低于伤残津贴的，由工伤保险基金补足差额。 二、职工因工伤发生的费用，保险基金和单位如何承担? 1、因工伤发生的下列费用，按照国家规定从工伤保险基金中支付： (1)治疗工伤的医疗费用和康复费用; (2)住院伙食补助费; (3)到统筹地区以外就医的交通食宿费; (4)安装配置伤残辅助器具所需费用; (5)生活不能自理的，经劳动能力鉴定委员会确认的生活护理费; (6)一次性伤残补助金和一至四级伤残职工按月领取的伤残津贴; (7)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性医疗补助金; (8)因工死亡的，其遗属领取的丧葬补助金、供养亲属抚恤金和因工死亡补助金; (9)劳动能力鉴定费。 2、因工伤发生的下列费用，按照国家规定由用人单位支付： (1)治疗工伤期间的工资福利; (2)五级、六级伤残职工按月领取的伤残津贴; (3)终止或者解除劳动合同时，应当享受的一次性伤残就业补助金。 由此可见，工伤认定后单位赔偿的项目包括工资报酬、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。其中伤残津贴的支付以职工的工资为计算基数，五、六级工伤的伤残津贴大致为工资的65%到70%。另外，如果职工因为工伤无法继续工作而解除了劳动合同，单位还要支付一笔经济补偿金。 需要注意的是，在工伤认定的程序中，如果工伤劳动者错过了工伤认定的时效，也只是不再适用工伤认定的行政程序，并不能据此剥夺劳动者获得工伤赔偿的权利，如果单位不作出赔偿的话，劳动者有权向法院提起诉讼。 结语 根据以上内容，煤矿工人的工伤赔偿标准包括一次性伤残补助金和伤残津贴。一级伤残为24个月的本人工资，二级伤残为22个月的本人工资，三级伤残为20个月的本人工资，四级伤残为18个月的本人工资。此外，伤残津贴按月支付，一级伤残为本人工资的90%，二级伤残为本人工资的85%，三级伤残为本人工资的80%，四级伤残为本人工资的75%。如果伤残津贴低于当地最低工资标准，工伤保险基金将补足差额。工伤发生的费用由工伤保险基金支付，包括医疗费用、康复费用、伙食补助费等。部分费用由用人单位承担，如工资福利、伤残津贴和解除劳动合同伤残补助金。工伤劳动者如果错过了工伤认定时效，仍有权向法院提起诉讼以获取工伤赔偿。 法律依据 中华人民共和国煤炭法（2016修正）：第一章 总 则 第八条 各级人民政府及其有关部门和煤矿企业必须采取措施加强劳动保护，保障煤矿职工的安全和健康。 国家对煤矿井下作业的职工采取特殊保护措施。 工伤保险条例（2010修订）：第一章 总 则 第四条 用人单位应当将参加工伤保险的有关情况在本单位内公示。 用人单位和职工应当遵守有关安全生产和职业病防治的法律法规，执行安全卫生规程和标准，预防工伤事故发生，避免和减少职业病危害。 职工发生工伤时，用人单位应当采取措施使工伤职工得到及时救治。 中华人民共和国建筑法（2019修正）：第五章 建筑安全生产管理 第四十八条 建筑施工企业应当依法为职工参加工伤保险缴纳工伤保险费。鼓励企业为从事危险作业的职工办理意外伤害保险，支付保险费。 |
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