| 问题 | 怎样的保密协议是无效的 |
| 释义 | 不符合下面条件的保密协议是无效的：(1)合同当事人订立合同时具有相应的缔约行为能力。(2)合同当事人意思表示真实。(3)合同不违反法律或社会公共利益。(4)合同的内容必须确定或可能。【辟谣】保密协议必须给保密费？真相：不是解析：我国法律并没有对签保密协议是否需要支付劳动者保密费的作规定，因此签保密协议用人单位是否需要支付保密费可以在保密协议中自行约定。法律没有强制性的规定，所以签保密协议后用人单位可以支付保密费，也可以不支付保密费。保密协议如何签订？1、订立保密协议可以在劳动合同中直接约定保密条款，也可以与有关知识产权权利归属协议或竞业限制协议合订为一个合同，也可以单独签订保密协议。2、签订保密协议，应当遵循公平、合理的原则，保密协议的主要内容一般包括：保密的内容和范围、用人单位和劳动者双方的权利和义务、保密期限、侵犯商业秘密的赔偿责任等。3、保密协议可以在劳动者入职时签订，也可以在入职后协商签订。对拒不签订保密协议的劳动者，用人单位有权不予聘用。但是，保密协议不得违反法律、法规规定，协议条款所确定的双方权利义务不得显失公平。 保密协议不给钱的效力是怎样的 1、签订保密协议没有给保密费，协议有效。2、不支付保密费不影响保密协议的效力。3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。 单方面保密协议的效力是怎样的 1、单方面签订的保密协议在当事人签字盖章的情况下是仍然有效的，用人单位可以提前拟定保密协议的内容。2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 单方面签订的保密协议效力是怎样的 1、单方面签订的保密协议在当事人签字盖章的情况下是仍然有效的，用人单位可以提前拟定保密协议的内容。2、根据《劳动合同法》的相关规定，用人单位与劳动者可以在劳动合同中约定保守用人单位的商业秘密和与知识产权相关的保密事项。 怎样解除保密协议 保密协议可以通过以下三种方式解除：一、双方协商一致解除保密和竞业限制协议，是依照《劳动合同法》第二十三条、第二十四条规定订立，按《劳动合同法》第三十五条、第三十六条规定，双方协商一致可以变更和解除合同。二、劳动争议仲裁解除如果协议内容显示公平或者违法的，在劳动关系存续期间，可以通过劳动争议仲裁解除。三、人民法院解除劳动关系终止之后，竞业限制内容违法或者用人单位连续3个月不支付经营存在经济补偿金的，劳动者可以提请人民法院解除。【辟谣】签保密协议必须给保密费？真相：不是解析：保护商业秘密是法律赋予企业的一项绝对权，不以商业秘密所有权人是否支付保密费为前提，无论企业是否与员工签署保密协议，或者企业是否支付给员工保密费，员工都应当就工作中所接触到的商业秘密予以保密。擅自泄露商业秘密，员工应当承担赔偿责任，构成犯罪的，可以追究刑事责任。签订保密协议需要注意什么？1、签订保密协议的对象应当是用人单位和部分员工;2、保密对象和范围包括技术信息、经营管理信息、特殊约定的其他秘密;3、保密协议内容应涉及禁止条款和保密期限;4、同时悉知违约责任条款的设定。 保密协议不给钱就无效吗 1、签订保密协议没有给保密费，协议不是无效的，是有效的。2、不支付保密费不影响保密协议的效力。3、但是如果单位对劳动者提出了竞业限制要求的，则如果单位不支付竞业限制补偿金的，劳动者可以主张解除竞业限制协议。 该内容由 陆洋律师 和 律说律答 共创回答 |
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