| 问题 | 什么时候应发员工年终奖 |
| 释义 | 什么时候应发员工年终奖 年终奖发放时间由企业自行规定。 根据国家统计局《关于工资总额组成的规定》第四条规定：“工资总额由下列六个部分组成：(一)计时工资；(二)计件工资；(三)奖金；(四)津贴和补贴；(五)加班加点工资；(六)特殊情况下支付的工资。”第七条规定：“奖金是指支付给职工的超额劳动报酬和增收节支的劳动报酬。”由此可见，奖于工资的一部分，且其涵义为奖励优秀的额外报酬。 因此，在不违反法律制度的前提下，企业有权利根据本单位的生产经营特点和经济效益定义何为优秀以及奖金发放标准。 但是企业由于享有奖金发放自主权，因此，年终奖什么时候发?还要根据企业的具体情况来看待。一份关于年终奖发放时间联合调查显示，为防止骨干人才跳槽，两成企业将年终奖推迟到年后发放，早一点的一般在3月份发，最迟的会拖到5月份。“推迟发放年终奖来防止人才跳槽”这种司空见惯的做法，引起了不少争议。 |
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