| 问题 | 一年内请假上限是多少？ |
| 释义 | 请事假超过6个月的员工不计入工作年限；一年内请事假累计超过20天的员工不享受当年的职工休假待遇；旷工或请假期满无正当理由逾期不归超过15个工作日或一年内累计超过30个工作日的员工，可根据相关法律规定解除聘用合同。 法律分析 工作人员请事假超过6个月的，超过的时间不能计算工作年限。工作人员在一年内请事假累计超过20天的，不再享受当年的职工休假待遇。旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归，连续超过15个工作日，或者一年内累计超过30个工作日的，按照国家相关法律规定可以解除聘用合同。 拓展延伸 请假政策：一年内最长可请假多久？ 根据公司的请假政策，一年内最长可请假时长为30个工作日。此请假上限适用于全职员工，包括病假、年假、事假等各类请假类型。超过30个工作日的请假需经过特殊审批，具体情况会根据员工的个人情况和工作需要进行综合评估。请注意，特殊情况下，如重大家庭问题或紧急事务，公司可能会酌情考虑延长请假时长，但需要提前向上级领导提出申请并获得批准。请假时，请及时向人事部门提交请假申请，并遵守公司规定的请假程序。 结语 请假是员工权益的一部分，但在请假期间，需要遵守公司的规定。根据公司政策，一年内请假不得超过30个工作日。超过此限制的请假需特殊审批，并根据个人情况和工作需求进行评估。特殊情况下，如紧急事务，公司可能会酌情考虑延长请假时长，但需提前申请并获得批准。请遵循公司的请假程序，及时向人事部门提交申请。 法律依据 《中华人民共和国公务员法》第八十八条公务员有下列情形之一的，予以辞退：（一）在年度考核中，连续两年被确定为不称职的；（二）不胜任现职工作，又不接受其他安排的；（三）因所在机关调整、撤销、合并或者缩减编制员额需要调整工作，本人拒绝合理安排的；（四）不履行公务员义务，不遵守法律和公务员纪律，经教育仍无转变，不适合继续在机关工作，又不宜给予开除处分的；（五）旷工或者因公外出、请假期满无正当理由逾期不归连续超过十五天，或者一年内累计超过三十天的。 |
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