| 释义 |
事业单位中人在退休过程中可获得过渡性养老金，以弥补养老金差距。该待遇仅限于2014年10月至2024年9月之间退休的人员，根据退休年限不同享受不同比例的养老金，从10%到100%不等。
法律分析
是的，过渡性养老金的待遇主要是针对于事业单位中人，也就是说在2014年10月份以后退休的事业单位人员，我们称之为是事业单位的中人，那么他们在退休的过程中可以获得一部分过渡性养老金的待遇。
这个过渡性养老金的待遇主要是针对于事业单位中人和事业单位老人在退休过程中所产生养老金的一个差距来进行一定补偿的，所以说被称之为是过渡性养老金，当然这个过渡性养老金它是有一定的期限限制的，一般情况下在2014年10月份退休的人员和2024年9月份之前，这10年当中退休的事业单位人员，才可以享受到过渡性养老金的待遇。
并且根据自身的退休年限不同，所享受到的比例也有所不同。如果说你是2014年10月份到2015年9月份退休的人员，那么是可以享受10%的过渡性养老金待遇的，那么如果说你是第2年也就是2015年9月份以后，到2016年10月份之前退休的人员，就可以享受到20%过渡性养老金的待遇，以此类推，到最后一年是可以享受到100%过渡性养老金的待遇。
拓展延伸
养老金制度的可持续性和改进方向
养老金制度的可持续性是当前社会关注的焦点之一。随着人口老龄化趋势的加剧，养老金的支付压力不断增加，如何确保养老金制度的长期稳定成为亟待解决的问题。为了保证养老金制度的可持续性，需要采取一系列改进措施。首先，可以通过增加养老金缴费基数和提高缴费比例来增加养老金的筹资规模。其次，可以优化投资运营策略，提高养老金资金的收益率，增加养老金的积累。此外，还可以探索多元化的养老金筹资方式，如引入私人养老保险、养老金基金等，分散风险，提高资金回报率。综上所述，通过改进养老金制度的筹资和投资运营模式，我们可以实现养老金制度的可持续发展，为广大老年人提供稳定可靠的养老保障。
结语
过渡性养老金是为了补偿事业单位中人和事业单位老人在退休过程中养老金差距而设立的，只有在特定期限内退休的人员才能享受到这一待遇。根据退休年限的不同，享受的比例也有所不同，最高可达到100%。养老金制度的可持续性是当前社会关注的焦点，需要采取一系列改进措施来确保长期稳定。增加缴费基数、提高缴费比例、优化投资运营策略以及引入多元化的养老金筹资方式都是可行的解决方案。通过这些改进，我们可以实现养老金制度的可持续发展，为老年人提供稳定可靠的养老保障。
法律依据
《中华人民共和国社会保险法》
第十一条基本养老保险实行社会统筹与个人账户相结合。基本养老保险基金由用人单位和个人缴费以及政府补贴等组成。
第十二条用人单位应当按照国家规定的本单位职工工资总额的比例缴纳基本养老保险费，记入基本养老保险统筹基金。职工应当按照国家规定的本人工资的比例缴纳基本养老保险费，记入个人账户。无雇工的个体工商户、未在用人单位参加基本养老保险的非全日制从业人员以及其他灵活就业人员参加基本养老保险的，应当按照国家规定缴纳基本养老保险费，分别记入基本养老保险统筹基金和个人账户。
第十三条国有企业、事业单位职工参加基本养老保险前，视同缴费年限期间应当缴纳的基本养老保险费由政府承担。基本养老保险基金出现支付不足时，政府给予补贴。
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