| 释义 |
人事查病假的真假，可以通过以下方法：
一是：查阅病假单持有人的病历，一般情况下，病假单是由主诊医生书写，再由医院挂号处盖章。鉴于此，可核对病假单和病历之间的笔迹；
二是：直接向该医院核查其真伪。
人事有权利，而且是人事必需做的事情。谁请假流程人事审核假别的最重要的一环：
1、请病假必需首先经过人事审核，符合病假的条件才可以休；
2、病假单归属最后都是在人事部的，人事是监督部门，可以调查病假单的真实性；
3、如果发现病假单是造假的，可以按规章制度严肃处理；
4、正常情况下，对短期的小病假，人事最多只是过目下，不会审查太严格，但有些人因为医院有认识人等情况会频繁开具，人事也是有权利去医院调查的；
5、病假单上的疾病属于隐私，人事有保密的职责，泄密可以起诉告人事侵犯隐私权；
法律依据
《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》
第三条 企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期：
（一）实际工作年限十年以下的，在本单位工作年限五年以下的为三个月；五年以上的为六个月。
（二）实际工作年限十年以上的，在本单位工作年限五年以下的为六个月；五年以上十年以下的为九个月；十年以上十五年以下的为十二个月；十五年以上二十年以下的为十八个月；二十年以上的为二十四个月。第四条 医疗期三个月的按六个月内累计病休时间计算；六个月的按十二个月内累计病休时间计算；九个月的按十五个月内累计病休时间计算；十二个月的按十八个月内累计病休时间计算；十八个月的按二十四个月内累计病休时间计算；二十四个月的按三十个月内累计病休时间计算。第五条 企业职工在医疗期内，其病假工资、疾病救济费和医疗待遇按照有关规定执行。
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