| 问题 | 上班生病了请假不同意怎么办 |
| 释义 | 如果劳动者生病却未被准假，他可以先去医院开具证明，然后与雇主进行协商。如果协商不成功，劳动者可以向劳动行政部门投诉或向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。如果雇主故意拒绝准假，侵害劳动者的合法权益，劳动者可以单方面解除劳动合同，并要求雇主支付经济补偿金。 法律分析 生病了不给请假，先去医院开具证明，然后与用人单位协商；协商不成的，向劳动行政部门投诉或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；故意不让请假，侵害劳动者合法权益的，劳动者单方面解除劳动合同，并且要求用人单位支付经济补偿金。 拓展延伸 无法请假时如何处理工作中的病痛 当我们无法请假却又身体不适时，需要采取一些措施来处理工作中的病痛。首先，我们可以尽量调整工作强度，合理安排任务，以减轻身体负担。其次，可以与上级或同事进行沟通，说明自己的情况，争取理解和支持。同时，可以尝试使用一些缓解症状的方法，如适当休息、进行简单的拉伸运动、保持良好的饮食习惯等。此外，我们也可以寻求医生的建议，了解是否有药物或其他治疗方法可以帮助缓解病痛。最重要的是，要保持积极的心态，关注身体健康，及时休息，以便尽快康复并恢复工作状态。 结语 合理请假是劳动者的合法权益，但当无法请假时，我们可以采取一些措施来处理工作中的健康问题。与用人单位协商无果时，可向劳动行政部门投诉或申请仲裁。对于故意侵害劳动者权益的情况，劳动者有权解除劳动合同并要求经济补偿。在身体不适时，我们应调整工作强度，与同事沟通并尝试缓解症状的方法。同时，寻求医生建议并保持积极心态，关注身体健康，以尽快康复并恢复工作状态。 法律依据 《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五条 发生劳动争议，当事人不愿协商、协商不成或者达成和解协议后不履行的，可以向调解组织申请调解；不愿调解、调解不成或者达成调解协议后不履行的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁裁决不服的，除本法另有规定的外，可以向人民法院提起诉讼。 |
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